職場新人吃虧有好處
不吃虧未必是好事
李欣在一家廣告公司做祕書,大客戶部部長要求她整理一份近五年的醫藥平面廣告文案材料,說是下次開策劃會議時用,很著急。李欣不敢怠慢,愣是在公司加了兩天班,啃了兩頓麵包做出了一份帶有標註的詳盡美觀的檔案,完成後,她第一時間把檔案放到了部長的桌上,正在打電話的部長示意把檔案放下。
沒想到過了兩天,部長怒氣衝衝地找到李欣,語氣很重地問她為什麼還沒準備好材料?這麼沒有工作效率,耽誤了開會怎麼辦?李欣當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責捱得太冤了,想到自己付出的辛苦,她當著其他員工的面和部長爭辯了起來:“我放你桌上了啊,你還點頭了呢,怎麼能翻臉不認賬啊?”“我沒收到你的檔案,它不在我這兒,你怎麼證明你給我了呢?我每天應付客戶那麼忙,你讓我來管檔案這種瑣事兒嗎?”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉後自然是沒有好果子吃的,不久,李欣就辭職了。
處理上下級關係是藝術
職場中最重要的就是溝通,李欣就是一個典型的涉世未深女孩,覺得部長示意她就是理解她的意思了,這種職場中的不成熟,正是導致她後來辭職的一個原因。在職場中挨批是經常的事,面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候,一定要把自己從關係中抽離出來,要堅信老闆的指責是對事不對人的,如果覺得自己這也不好那也不好,他就是跟自己過不去,覺得這個地方待不下去了,那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什麼補救的辦法,而不是為自己辯駁,那樣你在老闆心中的印象會大打折扣。
在職場中,除了會做事,更要會做人,做事靠的是專業,做人則是門藝術,忍氣吞聲是職場中最常見的方法,其實你這樣做並沒有吃虧,反而老闆會把更重要的任務交給你。想做好事情必然要承擔失敗的風險,敢於承擔風險的.人也是老闆喜歡的,特別是勇於承擔責任是新員工要學會的。其次,職場新人能夠想到老闆的感受,想到公司的利益,把個人的感受和委屈放到次要的位置。出現爭執時,溝通的方式要尊重領導,讓領導有臺階下,這樣交往藝術是每個職場人員應該學習的。
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