職場建議:職場相處應多欣賞別人的長處
在工作中,有些人儘管的工作能力、業務水平都比較高,但人際交往這方面總感覺有缺陷,感覺自己的人際關係不太好,不知道該怎麼和人相處,和同事、朋友的關係也不太融洽。也許此文能幫助你提高人際關係。
職場專家建議:
首先,你要真誠地去觀察身邊每個人的優點,和大家在一起的時候,觀察到這些優點後要去欣賞、表揚對方。從社會心理學的原則上來說,你喜歡、欣賞的人,他才會反過來欣賞你、去接受你,但前提是你用真誠的眼光去觀察別人。不要像有些人,表揚人時特別虛偽,好像那些話放到誰身上都能用,這會讓人感覺不到真誠。有時候,不見得是優點,或許是與眾不同的特點,如果你能觀察到,別人接受到的資訊就是你關注我了,而且欣賞我的這些特點,這時他就願意和你接近。
第二,人與人之間其實有一個互動的利益,比如在一起會互相送禮物、傳遞資訊等,這一切都是在互動的過程中完成的'。在職場上也一樣,和大家在一起聊天,你要互動資訊,或者同事生病了,你要去看一看,誰有什麼事了,你要伸出手幫一幫,大家就是在這種相互幫忙的過程中建立友情,這也是人際交往必不可少的一個因素。
第三,要,少指責別人的不足。要知道,每個人在工作中都有需要被人欣賞、接納、認同的心理需求,儘管有的人工作能力有限,業務水平有限,但他們能被人尊重的心理需求是一樣的,所以說,你發現同事工作不到位時,不要用批評、指責這種方法來表達,建議你先給予肯定,再提出建議,這種方法效果可能要好一些。每個人都有自我保護的傾向,所以當你在指責別人的時候,就會引起別人的一些反感,所以要儘量去維護別人的自我價值保護傾向,這樣別人就容易接受了。
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