職場新人的為人處世
社會新鮮人初進職場,心裡總有些迷惑,一來擔心自己不能勝任,二來擔心無法融入同事,於是乎,有上進心的,多半會想方設法,努力求表現,無論在自己專業工作或者同事人際相處上皆然。或許是太過心急,或許是剛進公司自認輩分較低,手上工作也不多,因此,一不小心,常淪為替公司、部門跑腿買東西的那一位。
年輕人不怕吃苦,願意跑腿,做些行政雜事,甚至替公司採購日常行政所需用品,不是什麼不好的事情。例如全公司上下要辦一場大型活動,年輕員工一肩扛起繁重的庶務工作,搬桌椅佈置會場,替同仁上司訂餐、買飲料等等,全都無可厚非。
然而,問題是,一些出入社會的新鮮人搞不懂跑腿的分際線,往往好心幫人跑腿,結果卻在同事口耳相傳之下,最後竟然變成一個有機心,很狗腿的人。
事情常常是這樣發生的:
一開始進公司的時候,手邊業務不多,總是能準時完成,“好心”的社會新鮮人看許多同事到了中午,都還在加班,自己卻已經沒事可以去吃飯了,心裡過意不去,於是想,不如替大家買午餐。
一開始,同事們可能也不覺有他,心想自己手上工作反正也做不完,而這年輕人還蠻不錯的,願意替大家買午餐,於是就委派他去買。
接下來,公司舉辦大型活動,年輕人職務低微,又想趕快融入同事。於是自願扛起那些最繁重的行政事務,替活動訂餐、買飲料、搬重物等等,總之,想證明自己不是白領薪水的,能替公司分憂解勞。
活動辦完之後,如果新鮮人還不由自主的`繼續替大家跑腿,甚至在自己業務已經上手,逐日繁重之下,跑腿工作還是停不下來,恐怕,跑腿變狗腿就是在所難免的事情了。
在職場,每個人都有自己的業務週期,有時候忙到連飯都沒空吃,的確需要好心的同事幫忙買飯。如果只是偶爾買個一次兩次,倒也相安無事。怕的就是有些社會新鮮人抓不住分寸,一開始是同事請他幫忙,後來竟然攬成自己的非正式業務之一,每天幫忙訂午餐,連同事沒有請他幫忙,都自己主動詢問。
一旦主動詢問要替那些沒有請你幫忙者跑腿成為習慣的話,不久之後,同事一定認為這個好心的年輕人未免太狗腿了(雖然嘴巴不說)。
又例如部門很忙,這些老員工原本就不習慣正常午餐(多半是忙完再自己去吃),如今,突然冒出一個天天替自己買午餐的人。一開始雖然覺得方便,久了之後竟然厭煩起來,認為自己不能出去吃飯很不方便,甚至認為這個年輕人會不會太狗腿了,我又沒主動請他幫忙,卻每天都來問,要替我們買什麼午餐飲料的,甚至還替其他部門的人買,心機未免太重了?
於是,事情就這麼搞砸了。社會新鮮人好意的跑腿成了討好人心的狗腿。
其實,剛進職場的新鮮人,的確有格格不入的羞澀感,認為自己沒什麼業務,對公司沒有太大幫助,又急著想融入同事(如果是部門“看起來”感情特別好的),而跑腿這種勞力工作,的確很容易快速贏得同事歡迎,但卻非長久之計。
在職場,偶而為之的跑腿可以表現體貼,但切記嚴守分寸,幫忙跑腿除非是公司眾人之公務,亦或者是同事主動提起,說明理由之後,你再視當日業務情況決定是否接受(有時候要有拒絕的勇氣),而且之後一定要讓同事對你表示感謝,感謝你利用自己私人時間替他幫忙,絕對不能被視為理所當然或習慣,讓部門同事認定你就是幫忙打雜跑腿的那一個。否則,很難翻身不說,還會被貼上標籤,認為你是心機重的人,做到流汗,還要被嫌棄。屆時,想翻身就難了!
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