作為職場新人要怎麼與老員工和諧相處?
又是“流火”7月,新鮮出爐的大學畢業生們,帶著激情與對未來無法把控的惶恐紛紛扎進職場洪流。大部分有所準備的人手上都捧過《穿Prada的女王》、《杜拉拉昇職記》,研究過《潛伏》,試圖通過這些降低初入職場之痛。可適應不了工作環境,被職場老人排斥、刁難,難以融入同事圈……這些問題,還是免不了讓新人嗆水。新主管亦然,麾下有那麼幾個倚老賣老、又難以駕馭的部屬,絕非好事。
如何與老員工和諧相處?不妨看看人力資源專家特別給出的,職場新人“防雷”手冊。
底層“新人”看這裡
尊重為先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的`同事,通常是組織裡年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能因為缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部門內有一定的號召力,但抱怨也很多。
新人進入公司後,可以先觀察周邊這些老同事的言行,藉以瞭解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管,並不是“老鳥”,你仍然可以做自己認為正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善於觀察、複製老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。
其實,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
學會拒絕
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話,著實要吃點苦頭的。
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