離職風險
我們公司有個保安入職一年多,離職時不願配合辦理離職手續,去申請勞動仲裁,提交的資料全的讓人吃驚!從入職到離職所有的考勤記錄影印件/工資條/廠牌之類,如果他是從入職就密謀此事,那城府就太深了,平時表現得禮貌客氣,老實本份,也沒聽說對公司哪方面有任何異議,真心覺得看走眼了!個人覺得,公司方面制度的'確是不完善,而且部分條例是違反勞動法的,但入職初就明確告訴該員工,如果不接受可以不來嘛,靠這些漏洞去賺錢真是人品不好
再次提醒自己要處處多留心員工的心理動向,多溝通。
因此事的影響,老闆很快同意了對保安的工資結構按照勞動法進行修改,吃一墊長一智,常在河邊走,如何少溼鞋?公司的其他制度與勞動法打著擦邊球,時常膽戰心驚。同學們是否有同樣感觸?
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