離職期間員工關係管理及風險防控
一、勞動關係終結的法定情形
1、 辭職
1)通知解除;
2)告知解除;
3)即刻解除;
2、 辭退
1)過錯性辭退;
2) 無過錯性辭退;
3) 經濟性裁員;
3、 協商解除
4、 合同到期終止
二、勞動者告知解除與即刻解除的.法定情形及賠償計算
1、何為勞動條件?
2、及時足額支付勞動報酬的法律要求?
4、規章制度違法達到何種程度勞動者可以解除勞動合同?
5、什麼情況會導致勞動合同無效?
三、企業辭退員工的法定情形及實務操作
四、協商一致解除
1、協商一致解除的注意事項
2、協商一致解除的賠償計算
3、協商一致解除的優點
五、合同到期終止的法定情形及實務操作
六、解除與終止的特殊限制情形
七、離職期間常見問題如何防範
1、員工未提前30天通知或未履行通知義務即走人如何處理?
2、員工在告知期內消極怠工怎麼辦?
3、可否要求員工通知期內提前離職?
八、員工離職後續事項的處理
1、員工離職應簽署的檔案及應辦理的手續
2、離職交接的注意事項
3、離職後用人單位的法定責任還有哪些?
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