職場經理人離職後應注意的七大禁忌
一個人的命運離不開一個人的性格,要知道有時候有的話不該說就不要說。每個職場經理人在離開老東家時,除了老東家的不好之外,還有一部分是因為自己的性格與氣度。所以要了解自己的性格並控制自己,方能避免麻煩。也許你為企業的發展做出了巨大的貢獻,你感覺不公平,感覺太冤了,但老東家並不一定這麼看,他沒準覺得你佔了很大的便宜,如果自己的言行不慎,導致老東家動氣,可能招來更大的麻煩。
在離開老東家後,每個人都要注意以下7大禁忌。
第一,忌諱違約競業禁止。
經理人過了競業禁止期,才可去與東家有競爭關係的單位上班,如果沒有簽署競業禁止協議,或有過口頭上的協議,也要自覺遵守,不要剛離東家院,就進西家門,而西家就是東家最直接的競爭對手。要去,至少也是過了幾個月才去。如果去的單位與老東家的業務是平行相關和垂直相關,則放心大膽去,而且剛離開也可以直接入新職,因為這些企業與老東家沒有利益上的競爭關係。
第二,忌諱和老東家直接發生業務上的爭搶。
無論是就業還是創業,都忌諱和老東家發生業務上針鋒相對的鬥爭,如果是自己創業就更應該注意這一點。和老東家直接發生業務上的爭搶,老東家會很忌諱的,也許你的力量很微弱,不構成威脅,老東家可以容忍競爭對手,但不會容忍新離開的職業經理人和他直接發生業務上的.爭奪,因為剛離職的職業經理人與競爭對手相比,更瞭解老東家的長短。
第三,忌諱借用媒體對老東家說三道四。
職業經理人離職後還有一個忌諱,就是出版圖書,接受媒體採訪,對老東家說三道四,對老東家進行所謂的揭祕,對老東家進行人格上的侮辱等。當然,你有水平可以出版專業理論圖書,發表文章,但不要有所指,不要指桑罵槐,讓人一看就知道你在發洩私憤,在揭老東家的短兒。
第四,忌諱高調入職。
無論是去什麼單位就職,無論去的企業與老東家有無競爭關係,都忌諱高調入職,即使新東家有意炒作,自己也要清醒,儘量低調,千萬不要一到新企業就扯著嗓門高喊,“我來了!我要做什麼!我要在多長時間做到什麼水平!我要做到行業的什麼水平!我要擊敗所有的競爭對手”等。口無遮攔地一通吆喝,不僅老東家反感,就是新東家也會反感,內外受敵。你很有可能過不了**期就灰溜溜地走人。
第五,忌諱心不平氣不和。
心平氣和地離開是經理人的一種修養,經理人離開前不要說發狠的話,也不要說賭氣的話,更不要說建議的話,只可說感謝的話,若有必要或者可能的話,最好以組織的名義,給自己開一個歡送會。
第六,忌諱和老東家打嘴仗。
職業經理人離開老東家後,無論有什麼深仇大恨,都不要打嘴仗,打了嘴仗沒有任何益處,風平才會浪靜,心裡憤憤不平,爭吵鬥嘴,甚至訴諸法律,直接打起官司,這是一筆糊塗賬,越打越麻煩,你可能想臭臭老東家,其結果可能是臭了老東家,也臭了自己。
第七,忌諱在公開場合評價老東家的不是。
無論是主動離職還是被動離職,對老東家有滿腹牢騷和怨言,是正常的事情。但是有怨言最好關起門來說,或者私底下和朋友聊聊,千萬別在圈內聊起此事情,更忌諱在圈內半公開的場合聊此事,一般情況下聊此事時,不要超過三個人。
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