關於離職的拙見
近來,有幾位部門同事因為適應不了工作、對某些事情不滿心理難於平衡或者是為了創業等離職,難免讓留下的年輕人有幾番思緒,讓部門的工作和結構發生了變動,推進和完善了相關工作,現將拙見記錄如下:
一、祝願離職人員找到適合自己的位置和工作,祝願大家有個美好前程。
二、恭喜在職人員有了更多的學習機會和發展空間了,因為離職人員騰出了位置和空間,供大家學習與發展了。例如:做勞資的A員工離職後,原本只能單純做招聘的B員工可以接觸和學習勞資工作了,同時還通過自己的努力把做招聘的經驗總結製成課件,為大家講授招聘相關專業知識了,在培訓方面也展示了自己的才能,可以說獲益匪淺。C員工的離職也將給D員工帶來更多地管理下屬和統籌部門工作的機會,D員工便成了名副其實的人資主管了,將為D員工的職業經歷添磚加彩,相信D員工的職業價值將隨之提升。職場中,沒有十全十美、也沒有一帆風順,但有忍耐,忍耐的人熬出了更多的能力和機會,熬出了意想不到的收穫。
三、在當今如此浮躁的'社會中,所有的員工都將是離職員工,不用指望著員工會跟隨我們一輩子,他們都只是階段性成為我們的員工,即使是我們親手栽培出來的下屬,也不用指望他們跟著我們做多長久,所以很認同一句話“人才不是公司的核心競爭力,快速的人才培養機制才是核心競爭力”,慶幸的是,我們的人才培養機制越來越完善了,不久的將來我們必將培養出更多的優秀員工。
四、無論何時何地,在職場生存,別忘了學點本領,也別隻學了半桶水就以為學了一桶水了,所謂學無止境永遠是真理,HR永遠要保持謙和的心態,別讓自己不斷折騰,而無積累和沉澱。
總之,保持積極、忍耐、謙和和健康的心態,相信我們的HR們會發展得越來越好。
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