關於人力資源管理師三級考試的一些拙見
本人2012年順利考取了人力資源管理師三級證書,在這之前是對人資基本無經驗,從零基礎到考取證書,我認為有一些東西還是可以寫出來讓和我一樣經驗淺的人借鑑一下,當然資深的前輩也可以過來多多指點。
關於助理人力資源管理師的報考條件,這裡就不累述了,網上直接可以查到,只記得本科學歷有2年人力資源工作經驗,並在單位開具人力資源工作證明,即可直接報考。報考分為培訓單位報考和個人報考,很多培訓機構都會告訴你個人是不能報考的,其實不然,只要你符合報考條件,是可以直接報考的,但是如果學歷或者工作經驗不符合條件,是需要先拿到培訓機構頒發的培訓合格證才能報考,當然,很多培訓機構為了自身的業務,即使你的條件不符合,也會幫你想辦法.
考試前到底要不要參加培訓班呢?這是很多人糾結的問題,其實這就是看你對自身學習能力和自覺性的一個判斷了。對自己的學習能力有點不自信的可以選擇培訓班,當然培訓班也有諸多好處,畢竟有老師指導和講課,可以加深你對人力資源的理解,對實際的操作能力也會有好處,每個人看自己的能力和經濟條件了。我個人覺得,報不報培訓班不是最重要的,自己的努力和正確的方法才是最重要的,正常來說認真複習1-2個月的同學應該都是可以考過的。
考試應該選取什麼書?這個證有國家規定的書籍,一共四本,兩本教材,加上一本基礎知識,一本法律手冊。我只買了兩本藍色的教材和一本真題,因為我比較懶,時間也有限,這兩本教材,厚的那本是理論知識,薄的是每個模組的題目訓練和解析,感覺已經夠用。
首先是對教材知識點的全面熟悉,教材一定要認真看,我花了一個月的時間才看完這兩本教材,其中那些小的點也是要有印象的,因為理論知識的考試可謂是無縫不鑽當然也不可能全部背下來,盡人事聽天命了。每看一節教材就做另一本習題上對應的題目,對自己知識的鞏固很有幫助。
教材全部看完之後一定要做真題。做真題可以幫助你掌握很多細微的知識點,其中還會有一些題目是會重複考試的,其次多做真題也可以鍛鍊你對時間的把握,考試的時候時間蠻緊的,一定要全部做完。再者,我記得考試的時候是有多選題的,多選題是個很煩人的東西,做題也是講究一定的技巧,在做真題的時候就要多總結多提煉,這個我目前還沒達到能夠指導別人的程度,就不說了。
很多人可能覺得做真題就是做理論試題,實操的部分往往會忽略,這個是不行的,實操也要做。個人覺得,在看完教材之後,會經常處於一種模稜兩可、似有似無的階段,這種狀態在做理論題的時候倒沒有太大關係,因為你可以憑著你的直覺去選擇正確的答案,但是做實操題時就大大的'行不通了,一個問題的關鍵點是確定的,你必須答對那幾個點才能得分。經常會出現拿到題之後發現這個問題我瞭解啊,但是我寫不出來啊,寫篇議論文啥的小菜一碟,但是那幾個關鍵點我是真心不記得了這種情況。所以說,應對大題,一定要記住關鍵點,至於怎麼展開,這個就好辦了。實操題有一半是考察能力,另一半我覺得是考察你對人力資源各方面的死記硬背。
邊做真題的時候,當然就可以邊查漏補缺了,這補補那補補,考試成功的機會就大很多了。
考試雖然也有運氣成分,但是實力還是最重要的,如果不做好基礎工作,就靠考試的時候發揮,那還是有點玄乎了。希望參加考試的同學都能夠一次性通過,早日拿到證,並向更高的證衝擊。
-
人力資源管理制度通用15篇
在當今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制...
-
讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨說老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
-
人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
-
人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...