2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的內容
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
人力資源規劃包括五個方面
1.戰略規劃:是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全域性的關鍵性計劃
2.組織規劃:組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織資訊的採集,處理和應用,組織結構圖的繪製,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設定等等
3.制度規劃:制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程式,制度化管理等內容。
4.人員規劃:人員規劃是對企業人員總量,構成,流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析,企業定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。
5.費用規劃:費用規劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制
人力資源規劃又可分為戰略性的長期規劃、策略性的中期規劃和具體作業性的短期計劃,這些規劃與組織的其他規劃相互協調聯絡,既受制於其他規劃,又為其他規劃服務。
人力資源規劃是預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的.過程。通過收集和利用現有的資訊對人力資源管理中的資源使用情況進行評估預測。對於我們現在來說,人力資源規劃的實質是根據公司經營方針,通過確定未來公司人力資源管理目標來實現公司的即定目標。
因此,我們將人力資源規劃分為戰略計劃和戰術計劃兩個方面。
一、人力資源的戰略計劃
戰略計劃主要是根據公司內部的經營方向和經營目標,以及公司外部的社會和法律環境對人力資源的影響,來制定出一套跨年度計劃。同時還要注意戰略規劃的穩定性和靈活性的統一。在制定戰略計劃的過程中,必須注意以下幾個方面因素:
1、國家及地方人力資源政策環境的變化
包括國家對於人力資源的法律法規的制定,對於人才的各種措施。國家各種經濟法規的實施,國內外經常環境的變化,國家以及地方對於人力資源和人才的各種政策規定等。這些外部環境的變化必定影響公司內部的整體經營環境,從而使公司內部的人力資源政策也應該隨著有所變動。
2、公司內部的經營環境的變化
公司的人力資源政策的制定必須遵從公司的管理狀況、組織狀況、經營狀況變化和經營目標的變化。由此,公司的人力資源管理必須根據以下原則,根據公司內部的經營環境的變化而變化。
1)安定原則
安定原則是在公司不斷提高工作效率的前提下,公司的人力資源管理應該以公司的穩定發展為其管理的前提和基礎。
2)成長原則
成長原則是指公司在資本積累增加,銷售額增加,公司規模和市場擴大的情況下,人員必定增加。公司人力資源的基本內容和目標是為了公司的壯大和發展。
3)持續原則
人力資源管理應該以公司的生命力和可持續增長、並保持公司的永遠發展潛力為目的;必須致力於勞資協調、人才培養與後繼者培植工作。
3、人力資源的預測
根據公司的戰略規劃以及公司內外環境的分析,而制定人力資源戰略計劃,為配合公司發展的需要,以及避免制定人力資源戰術計劃的盲目性,應該對公司的所需人員作適當預測,在估算人員時應該考慮以下因素:
1)公司的業務發展和緊縮而所需增減的人員;
2)因現有人員的離職和調轉等而所需補充的人員;
3)因管理體系的變更、技術的革新及公司經營規劃的擴大而所需的人員。
4、企業文化的整合
公司文化的核心就是培育公司的價值觀,培育一種創新向上、符合實際的公司文化。在公司的人力資源規劃中必須充分注意與公司文化的融合與滲透,保障公司經營的特色,以及公司經營的戰略的實現,和組織行為的約束力,只有這樣,才能使公司的人力資源具有延續性,具有自己的符合公司的人力資源特色。
-
人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裡,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
某公司人力資源管理提升專案感悟
懷著激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個專案某公司人力資源管理提升專案,某公司專案從2010年6月份啟動到現在已半年多了,專案雖已順利結束,但專案啟動那天的場景還歷歷在目,回顧專案整個程序,專案的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開專案組成員的密切配...
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
-
人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作為如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,才能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
相關文章
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的作用
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源的戰術規劃
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(3)
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃對員工成長的幫助
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃定義
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源計劃的發展趨勢
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目的
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:高階人力資源管理者的任務
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目標