個人預測一下明年公司基層員工(HT)的離職情況
個人猜測,如果在發年終獎之前,HT研發人員沒有得到很好的定位和答覆的話,在拿了年終獎之後,離職率可能會高達60%
到時,HW就是“苦恨年年壓金線,為他人做嫁衣裳”了。
猜測緣由如下:
從現在的情況來看:(只基於同階層的橫向比較)
先說華為員工,06後期及07進來或將進來的員工,對比於04,05已出現了很大的工資倒掛的現象,這是不爭的事實,先承認有部分04 05的員工或許因為表現出色而得到認可有所表示,對現狀滿意的情況,但總體感覺應該是不滿意的者居多。
有多少員工會離職尚不敢妄斷。
但對於HT員工,本來就已存在極大的同工不同酬的現象(同一級別的'HT與HW相比),其中有極少部分轉入了HW,在此不作論。特別是05進來的應屆的HT員工,基本中沒有幾個人得到表示,等了那麼久的定崗定薪,猶如美麗的肥皂泡,基本破滅到不存在什麼希望了。這個時候還在等的,也許是隻是對那個年終獎的一點希望罷了(如果你是熱愛HW HT 或是熱愛這份技術的人,也不在此列)。
僅供娛樂。
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