針對員工離職所發感想
公司員工流失與前幾年相比非常嚴重,年前年後公司統計已離職近40人,且接下來的兩個月公司仍有大批人員離職,針對離職原因主要分析如下:
1、主要原因行業性質:屬於勞動密集型企業,工作重複,工資低,對於員工來說一般最多做2年便會尋找下家,辭掉工作。
2、公司工資低、福利補貼還沒有跟上社會步伐。公司領導層一直強調節約成本,所以在工資、福利補貼、企業文化方面也是強調最低成本,久而久之,員工對公司看不到希望。
3、制度不合理。公司雖然有考核制度、獎懲制度,但考核獎懲某種程度上完全根據領導者的意願,像年終獎雖然開設且今年是第一年,但員工仍然選擇離職,其原因首先是員工對公司的看法是長久以來形成的.,分析公司發展前景覺得沒有前途,其次獎金、考核等不合理、不公平,儘管開設一旦設定不合理,也會傷員工的心。
4、管理方式有待提升。上層管理人員不注重員工關係,認為員工離職現象很正常,員工離職只需要再招新人補充即可,沒有從根本上認識問題,所以公司只能是老人去新人來,業績提不上,利潤也無法升長。
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