如何避免匆忙面試,保證招聘質量?
前不久一天早上,某公司研發部的小林正在忙著自己手頭上的工作,人事部突然來電話說,叫他到公司小會議室參與技術人員招聘面試工作。由於事先小林對此事一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的`資料,低頭專注於閱讀簡歷,然後提出相應的問題,之後又忙於下一名應聘者的情況,就這樣一上午過去了,6名應聘者的面試結束了,小林的任務也完成了。這是一次混亂無序的面試,是一次不成功的面試,不夠專業,準備有欠充分,這樣的面試情形不僅僅存在小林所在的公司,相信在其它的公司也有類似的情況。那麼,我們應該如何做才能避免這樣的事件發生,保證我們招聘質量呢?
簡要回答:
前做好招聘計劃:確定時間、地點、面試官,將面試人員資料提前送給面試官瞭解,並做好各面試官的溝通,確定各自了解詢問側重點。並下發面試記錄表與評分表便於面試後彙總,確定錄取人選。(溝通的重要性)
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