職場新人應繞開兩大表現陷阱
幾乎所有的職場新人在打電話向父母報喜時,父母總會諄諄告誡說,你是新人,最忌懶惰;有什麼額外的工作,人人可推託的,你不要推託,不僅不要推託,還要多做份外之事……從此你自願承擔了辦公室裡眾多的分外之事,忙得像一隻上足了發條的鬧鐘,可結果真的如你所想嗎?有兩個陷阱應該避免:
>>陷阱一:樂於受人指派
超過七成的.新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”,即便發展到最後,上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。問題是,你心甘情願地陷入大量事務性工作後,同事對你的印象竟是:“他樂於做這些事,說明他身上有一種‘保姆情結’,這樣的人大體適合做一些被動的工作,是缺乏創見和個性的。”
擺脫被指派僵局有兩條建議和大家一起共勉:一是要確立“主角”意識,不要一來就以“配角”自居;二是以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出於善心,也是出於責任和友誼。
>>陷阱二:沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。有中層主管表示:“他們在3個月內把辦公室當家,我覺得蠻正常,但一年以後他們還賴在辦公室裡,我會覺得他們的生活太封閉,會直接影響他們對這份工作興趣的長久性。”更有主管毫不客氣地指出:“一個人不能在每週40小時內完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。”
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