分享自己,求指點:HR之路如何走下去
本人07年畢業,未畢業就到了現在的公司,到現在已經有5年半了。公司是個上市公司,也是個集團公司,從事教育、通訊、房產物業等。個人所在事業部的主營業務是通訊維護方面。覺得自己的職業可以分為三段:
一、集團人資部實習(4個月)
07年3月開始實習之路,分配在人力資源部,地點是集團總部。所從事的也就是人事助理的工作。
二、事業部分公司人事行政財務專員分公司人事行政經理(4年)
4個月後,分配到事業部的某個分公司,從事人事、行政、財務專員職務。當時分公司有50多人,專案單一。人事行政財務工作,我一人全部包辦。
4年期間,人員從50多人發展到450多人,專案多樣化,營業額也有數十倍增長。分公司相應招入行政人員、會計、出納。個人掛職人事行政經理,主管人事工作。不過因為分公司的許可權問題,分公司人事專員也就1-2個,從事的'模組主要集中在招聘、培訓、合同等,未能涉及所有模組。
三、集團事業部綜合辦人事行政經理(1年多,至今)
剛工作的2年來,工作很有熱情,隨著事情的單調,慢慢沒有期盼。3-4年期間,就是重複重複的工作,沒有什麼新意,很想跳槽,但是因為各個原因都沒有實行。
去年接受工作調動,到集團事業部綜合辦工作。一開始是讓我瞭解業務,把控各分公業務發展和集團資源調控,3個月因為結構調整。綜合辦調入兩名資深技術主管,我也就被轉向人事行政工作,負責各分公司人事、行政工作指導。後面綜合辦經理自己要主抓人事工作,我也就落個事業部行政主管。
深入業務加專業能力,才是最佳模式。可是發現自己慢慢的從HR工作,被調整到行政工作。各種的不適應,對未來職業之路很是迷茫。是果斷離職跳槽,還是等待機會?是繼續接受公司調動,還是堅持自己喜愛的HR之路呢?
也許是這5年來,太過平靜太過安逸太過順利吧。即便想要跳槽,自己現在也有很多疑慮。又應該如何選擇行業?如何重新奮起?時間不斷流逝,意識愈加 的模糊。
請各位指點一下哦。或者分享一下各自的HR之路。
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