hr如何讓企業文化接地氣
【如何辦好一份企業內刊】1、不要把它變成政報,否則關注度肯定不高;2、以“責任”為主線,找到感動客戶,感動公司的故事;3、不要靠徵稿,否則質量很難保證;4、先列題目,列出大綱,然後做專訪和約稿;5、以故事為主。
【企業文化建設的幾個要點】1、文化是內生的,而不是設計出來的,找諮詢公司設計出來的意義不大;2、文化是創始人的思想和員工行為的綜合體,核心是價值觀統一;3、不要試圖用一兩次所謂的狼性和執行力的培訓建立文化,那只是望梅止渴;4、善於提煉和總結是關鍵,個性化是重點。
【團隊的磨合】1、性格磨合,尊重不同,互相忍讓,互相尊重;2、習慣磨合,工作習慣、語言習慣;3、建立默契,互相知道底線,互相補位,主動行動,而不是老等著對方;4、建立團隊戰鬥士氣,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救;5、磨合需要時間,同時需要找對人,更需要主管和員工的'互相包容。
【向"四馬"公司學習】1、馬化騰-騰訊,擁有最大的使用者群,高人效,高專案成功率;2、馬雲-阿里巴巴,旗下淘寶、天貓、支付寶,創造一萬億產業鏈;3、馬蔚華招商銀行,高效,一流服務,信用卡業務全國市佔率第一;4、馬明哲-平安保險,從草根到跨保險、銀行等多金融領域。共同點:強力文化。
【哪些因素傷害團隊精神】1、嫉妒,導致互相拆臺,不信任;2、不恰當的激勵,沒有讓業績好的人得到激勵;3、領導者無能,將熊熊一窩;4、團隊成員能力差距過大;5、團隊成員性格太相像,性格最好互補;6、紀律渙散;7、思想不統一;8、訓練不足。
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人力資源管理畢業生簡歷範文
時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,簡歷也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視簡歷喔!以下是小編幫大家整理的人力資源管理畢業生簡歷範文,希望能夠幫助到大家。人力資源管理畢業生簡歷範文1XXX男20歲廣東人學歷:大專工作年限:應屆畢業生期望薪資:20xx...
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社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨著我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...
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HR現狀調查正在進行
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啟動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。作為迄今為止第一次全國性的人力資源管理現...
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人力資源管理學習心得體會10篇
在平日裡,心中難免會有一些新的想法,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣有利於我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編為大家整理的人力資源管理學習心得體會,歡迎大家分享。人力資源管理學習心得體會1通過XX兩年多的的人力資源管理的學習,我深刻的...