如何讓hr對你的簡歷有好感
導語:為何我們的簡歷HR就是“看不見”呢?每當求職者發出一份求職簡歷,內心就會多一份期盼與渴望,渴望著幸運之神能夠降臨。那麼,我們如何讓hr對你的簡歷有好感呢?最主要的是你的簡歷應該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關職位”。相信,做到這些,面試機會離你不會太遠。
如何讓hr對你的簡歷有好感1.區分“崗位職責”和“崗位業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄裡填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,並不能說明你在崗時創造的.價值。區分這兩個概念,是你寫好這部分內容的關鍵。
2.找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績,是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼,一無所知。
3.量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個專案,你為公司節省多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。
小貼士:
1.要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例,這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
關於職場說說(通用15篇)
隨著社交網路的快速發展,越來越多人習慣於在朋友圈釋出說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。還在苦苦尋找個性、獨特的說說嗎?以下是小編整理的關於職場說說,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、不要在難過時做任何決定,情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思...
-
職場著裝禮儀有哪些
職場著裝禮儀有哪些1男士職場著裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱為“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...