在領導跟前不會投其所好,你坑炸啦!
察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色,等於不知風向便去轉動舵柄,世事國通無從談起,弄不好還會在小風浪中翻了船。毫不誇張的說,你如果能讀懂你的領導,那麼你就能在職場中如魚得水,得到領導的賞識,拿著較高的薪酬,甚至走上職業生涯的巔峰。那麼如何通過察言觀色讀懂自己的領導呢?
如何能迅速get到領導的點?
領導還沒開口說話,你就知道他想說什麼,領導說了什麼話,你就明白接下來會發生什麼事,這就叫get到領導的點。
這往往需要有很高的悟性,其中包括敏銳力、洞察力、逆向思維、前瞻性。那麼做好這些,你需要怎樣才能迅速get到領導的點?
1細心觀察,投其所好人際交往中,對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏銳細緻的觀察,是掌握對方意圖的先決條件,測得風問才能使舵。
平時要多觀察領導的一言一行,包括他的習慣、喜好、禁忌等。細心觀察,就可以避開領導的雷區,投其所好就會令人感覺舒服。與人相處,讓別人舒服,是最高的教養。
2不要自以為是,想領導之所想你不要以為自己工作能力不錯了,領導對自己就另眼相看了,然後做事情就不和領導商量,肆意妄為,這樣就犯了職場大忌。
還有些人會認為領導的決策不合理,總是按照自己的想法做事情。但領導之所以是領導,就是因為他有員工沒有的優勢。因為身份地位的不同,員工的眼界不如領導高。這個時候,更應該沉下心來好好學習,提高自己的執行力,慢慢向領導的眼界和思想看齊。
3選擇比努力更重要在職場上,永遠不缺少努力,任勞任怨,但卻永遠不會晉升、漲薪的人,是他們不會拍馬屁嗎?當然不是,最可能的原因是他們做了某種錯誤的'選擇。
選擇比努力重要。因為如果沒有抓住重點,想領導所想,方向錯誤的努力只是徒勞無功。所以,在接到一項任務時,一定要先向領導確認,並及時反饋,有問題一定要及時改正。總之,要讓領導看到你的努力,以及做事情的思考方式及過程。這樣工作,你就能在短時間內獲得更重要的經驗。
4眼裡有活職場中要做到眼中有事,手中有活,主動的幫別人解決一些問題,才能贏得別人的好感與支援。
比如說你和領導一起吃飯時,領導說菜有點辣,這個時候你不是問領導要不要水,而是主動給領導倒一杯水,因為眼睛裡有活僅僅說明能看到問題;手中有活是說明能解決問題,兩者結合才是創造一個完美的結果。
5見機行事職場中做事不能墨守成規,必須能夠見機行事,根據事情不同的場合、不同的人、不同的時機做出相應的變化,否則就是自討苦吃,比如說職場中經常會出現突擊檢查,有的人明知道有檢查還不在乎,以前是什麼樣還是什麼樣,結果收到了嚴重的懲處,這是咎由自取、活該倒黴。
《教父》裡有句經典臺詞:花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,註定是截然不同的命運。這同樣適用於職場。
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