面試失敗的6大原因,看看你中招沒?
找工作關鍵的一步是面試,不少人蔘加面試後卻遲遲等不到回覆,以失敗告終。其實面試失敗並不可怕,可怕的是你不知道人家為什麼拒絕你。下面畢老師總結了面試失敗的6大原因,快來看看你有沒中招吧!
1、沒有眼神交流
不管是面試官提問,還是你回答問題時都要與面試官有眼神的交流。面試官跟你說話你卻東張西望或者一直低著頭的話,面試官會覺得你不尊重他。回答問題時與面試官進行眼神交流,讓面試官看到真誠、自信的你。
2、誇大自己的實力
就算你有很高的學歷,不錯的背景,但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的不是你學歷多高,把自己說得多麼優秀,而是你是否適合這個崗位,你能為公司帶來什麼價值。如果面試官低著頭皺著眉,你還在唾沫橫飛,那你可真要好好反省一下了。
3、不瞭解企業
你去面試某個企業前,要先對該企業有一定的瞭解,比如瞭解它的行業發展情況,在該行業中所處的.地位,該企業的主要產品和企業發展狀況、目標等。面試官問到你對該企業的相關問題,你卻一問三不知,對該企業一點都不瞭解的話,怎麼把這份工作做好呢?那麼,面試官拒絕你就理所當然了。所以,我們面試之前一定要對企業有所瞭解。
4、過分關注待遇
面試一開始就詢問薪資待遇,這會讓面試官很反感。公司還沒說要錄用你就談薪資待遇也太操之過急了,既然來面試了,就要有雙方相互瞭解的誠意,讓公司瞭解你,你也瞭解了公司之後,再談薪資待遇也不遲。
5、回答問題無條理,無邏輯
在回答面試官的問題時,答非所問,或者總是說不到重點,讓面試官一團迷霧,得不到他想要的東西。這會讓面試官很難了解你,很難獲得你的特長。我們平時可以多些思維鍛鍊,做事說話都弄出個1,2,3點來,慢慢地就能更好地表達自己了。
6、缺乏社會經驗
任何公司都希望招到有一定社會經驗的人才,不少公司招聘要求之一就是要有社會經驗,而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。很多大學生把精力和時間投入到考各種證書中去,就沒什麼時間去參加社會實踐了,然而這些拿到證書並不等於你有能力。社會實踐不容忽視,擁有豐富的社會經驗對於求職成功很有幫助~
END面試失敗是正常的,我們不能一蹶不振,要懂得從自身找原因並克服它,以上畢老師總結的面試失敗的6大原因,你get了嗎?
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