職業瓶頸來襲,你該如何逆襲?
人在職場,鮮有一帆風順、高歌猛進的,總會或多或少、或早或晚地遭受一些職場瓶頸。職場瓶頸能否成功突破直接關係到今後職業生涯的發展,所以我們不能忽視。
職場危機來臨,職業瓶頸怎麼破?
小A今年27歲,從事銷售工作5年,銷售經理3年,但是自從帶團隊後,業績壓力比以前做銷售時大了很多倍,加上結婚生育後,需要照顧家庭的壓力越來越大,感覺職業瓶頸已經到來。
雖然銷售經理能賺更多錢,但是家庭極需他的照顧,因此想轉做市場推廣的工作,但是很多市場推廣的工作,他又不懂。
雖然自己也有在看書,但是實際學到的市場推廣技能非常有限,現在銷售部過一天算一天,業績也明顯下滑,如何是好?
職業發展遇瓶頸,原因在哪?
1.心態不穩
有的職場人,發展到了一定時間後,一會是非常傲慢和自信,一會卻變得非常謙虛和謹慎,這種不穩定的心態其實與這個年齡段有關係。
到了單位以後,這種不穩的心態表現在,要麼過了頭盛氣凌人,要麼小心翼翼如履薄冰。結果是事情都做不好,盛氣凌人做不好,小心翼翼也做不好。
2.自以為聰明
他們做事上非常聰明、絕對夠聰明,但是做人上不夠精明,做領導他還缺乏智慧。所以在這個年齡段就自以為做事是一切了,並以此自居。
如果自己沒有意識到的話,他永遠只是在職場裡的最低層面。
3.目標太多元化
人活在世界上,有社會評價體系,自我評價體系。而社會評價體系裡面有三個目標:榮譽、權力和財富,所有的東西無論如何追求都會歸結到這三個方面、三個座標。
這三個座標軸,有不同的規則。有的人就是因為往三個方向同時奔,每天早上起來,在權力這個山上奮鬥,中午又跑到榮譽山上去,晚上到財富山上跑一下,最後這人要累死在山谷裡面。
我們要明白一點,三座座標軸是不能相交的,而且三座山是不可能同時爬的,那你這一生很可能有了不起的職業前景。
4.難耐恐懼和誘惑
現在的社會是變革的時代,誘惑太多,人在職場上耐不住外界的誘惑,偏離了原來的目標。
在追求自己目標時,很容易把外界的困難和危險訊號放大,最後引發內心的恐懼而退怯。
4招幫你突破職業發展瓶頸,實現逆襲
1.重新認識自己
遭遇職業瓶頸一定是因為自己的行為、理想目標和客觀現實之間脫了節!首先要認清現實狀況,查詢瓶頸產生的原因,重新分析自己的資源稟賦,客觀評估自己的`能力,培養積極進取的心態,開拓自己的思維和視野。分析瓶頸產生原因是進行自我總結的好時機,針對性地加以改進,才能尋求突破口。
2.明確目標與方向
為了改變現狀、突破瓶頸,跳槽再擇業是一種可行的選擇。但是千萬不可盲目,跳槽一定要建立在良好、系統職業規劃 的基礎上,要對自己的專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量,要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配,明確自己的理想和目標,確定好發展方向和路徑。
3.不斷學習提升
一個人找不到出路,很可能就是因為我們的能力配不上我們的夢想。因為能力不足,所以得不到意想企業的青睞;因為能力不足,所以我們不敢踏出改變的那一步;因為能力不足,所以我們找不到職業發展的突破口。
學歷是敲門磚,而學習力才是未來。現在這個社會已經過了一勞永逸的時代了,我們需要不斷補充自己的知識和技能,才能夠讓我們立於不敗之地。
4.重新做職業定位
職業定位,就是找到適合自己的人生髮展方向。
一個人如果做著自己適合的工作,往往會做得很有成就感。因為適合,所以容易出成果。容易出成果,就能得到別人的認可,職業瓶頸也很容易過去。
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