如何抓住領導的心?牢記這三點
導讀:
在職場上,與領導處理好關係,抓住領導的新,你就成功一半了,升職加薪的事情也會快很多,但是與想到相處之道不是天生就有的,還是要多學習,那麼如何抓住領導的心呢?你該牢記以下三點:
尊重領導
作為一名下屬,不管你在什麼樣的工作崗位,不管你的工作能力有多強,都要尊重你的領導,這是你應該具備的能力。如果有時候領導的決定你不是很服氣,也不要去當面頂撞你的領導,或者當眾拆領導的臺,而是找一個適當的時機再提出來,可以私底下找領導溝通,表達的你的想法,如果你的建議沒有被採納,也不要懊惱,領導這樣做自然有他的道理,你需要做的就是尊重他的決定,然後輔助好他完成工作就可以了。
還有,不管要尊重他的工作,對他的個人習性也要做到尊重,有些領導做事很慢,有些領導就雷厲風行的,作為下屬,要做到的就是分析好領導的性格特徵,做到隨機應變就好了。
拿人工資,替人做事
有句話是這樣說的,收人錢財,替人消災,在職場也是這樣,既然你拿了公司的前,就必須要為公司做事,為公司做出自己的貢獻,至少把領導安排給你的`份內工作認認真真做好。
可是就是有些人總是喜歡得過且過,在公司裡面混日子的,覺得自己拿這麼點工資,不值得自己的幹活,就整天無所事事,要是做了,也是馬馬虎虎的,甚至有時候還愛抱怨,在公司裡面傳達一些負能量,自己既不能完成工作,也影響到其他的同事工作。這樣的人被領導視為“眼中釘”,遲早是被公司淘汰的。
服從領導,不要“沒大沒小”
相信所有的領導都不喜歡“沒大沒小”的員工,也不喜歡隨意頂撞的員工,因為領導都是愛面子。畢老師見過不少的員工,就很喜歡跟領導唱反調,仗著自己是老員工,就跟領導拍桌子,還一副很了不起的樣子,對於領導的決定就算大家都沒意見了,他還是喜歡插上一兩句自己的想法,還是無厘頭那種,這樣的員工是不會深得領導的心的。
對於領導的命令,你最好儘可能去服從,這是你與領導建立好關係的開始。如果你有更好意見的話,不妨大大方方告訴領導,如果得到領導認同的話,你才會有很好的發展。如果你沒大沒小,很自大,就要學會收斂下自己,好好改掉這毛病,不然遲早你都會吃虧的。
混職場,人際關係是很複雜的,特別是與領導打關係,這是一個很心累的活,不過呢,要是你做到以上3點,相信你在領導的心裡佔據不一樣的位置。
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