面試的提問環節,如何抓住面試官兒的心
面試官問你,"你有什麼問題要問我嗎?"
求職者回答說......"有!"
這是最簡單的面試問題,總要說有的。
能提出問題表示求職者對這份工作抱有興趣,同時提供一個機會展示求職者對這個職位以及這個行業的熟悉程度,最重要的是,這是一個機會來說服面試為什麼你是最佳求職者。
不過求職者應該根據面試官的不同來仔細的選擇問題。一個適合提問招聘人員的問題卻不一定合適提問高階主管。
還有,不管面試官是誰,有些問題是求職者永遠都不應該在面試環節提問的。比如,不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。
這篇文章為大家提供一些適合問各種面試官的問題。
招聘人員:統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過招聘程式給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給求職者一個對全公司和整個部門的總的看法,建議將具體的問題留給招聘經理,招聘人員還是回答招聘程式的`最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題:
*您怎樣形容這家公司的企業文化?
*什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展?
*能多給我講講招聘程式嗎?
招聘經理:求職者未來的老闆
如果求職者得到了這份工作,招聘經理很可能就是管理相應的管理者。他們是對職位和職位需求最清楚的人。求職者應該直接問他們關於工作的具體問題,工作要擔負什麼樣的責任,有什麼樣的挑戰。或者,也可以提問他們在尋找什麼樣的人。
一些適合問招聘經理的問題:
*對這份工作來說最重要的能力是什麼?
*您怎樣描述理想中的候選人呢?
*公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高階主管:行業專家
高管也許是對全行業發展動態最瞭解的人,如果那您將和一位高管一起工作,可以問他們一些關於工作的具體問題。但是問題應該更多的著眼於公司和全行業的發展前途,這會是是一個讓展現個人的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題:
*您覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
*您覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
*公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事:有話直說的人
有時面試過程中可能會有未來的同事參與--這樣的面試官最有可能實話實說。一位潛在的同事是坦白交待工作的最合適人選人,關於工作中的挑戰和工作環境等。但是,別期待內部訊息,也別打聽。
適合問未來同事的問題:
*在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
*您覺得公司裡的工作環境是什麼樣的?
*您的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
-
書香班級文化建設方案
為確保事情或工作高質量高水平開展,時常需要預先制定一份周密的方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編幫大家整理的書香班級文化建設方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。書香班級文化建設方案1本班閱讀現狀:學生閱...
-
企業變革與文化學習心得
當我們心中積累了不少感想和見解時,可以記錄在心得體會中,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?下面是小編精心整理的企業變革與文化學習心得,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。企業變革與文化學習心得...
-
關於鄉鎮文化工作總結
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,為此我們要做好回顧,寫好總結。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎?下面是小編精心整理的關於鄉鎮文化工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。關於鄉鎮文...
-
科技文化節學生髮言稿
在充滿活力,日益開放的今天,我們總不得不需要用到發言稿,通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。那麼問題來了,到底應如何寫好一份發言稿呢?以下是小編整理的科技文化節學生髮言稿,歡迎閱讀與收藏。科技文化節學生髮言稿1老師們、同學們:為弘...