員工節後離職潮
開年伊始,對於很多員工來說,新的一年就有新的氣象,都會有一個新的開始。但是,對於做人力資源的我們來說,每年的開始才是真正的難關,因為一年一度的招聘旺季又開始了。一般有這樣兩種情況,去年公司業績不好,員工自認為發展受阻或者待遇不公,那麼在年後會選擇離職。第二種就是去年公司業績很好,今年需要擴大規模,也是需要招聘的。所以這樣的時候就是一個真正的年關呀。
今天的話題是員工返崗率的問題,我在這也思考思考。
連續三年,公司都遇到了這樣的情況。第一年,一個小孩連招呼都沒打,電話關機,人也找不到了,就徹底沒來,瞬間失蹤。第二年,還是一個小孩,過完年就請假,不好好來上班,上班的時候像是夢遊,沒幾天就草草辦了手續離職了。今年,一個看起來還挺乖巧聽話的孩子,在領了年終獎,領了工資後第第一時間就跟我說要離職,我沒有批,第二天就發了個資訊說生病了,然後就再也沒出現。誠然,連續三年出現這樣的`問題,我也是要承擔相應的責任的。我好好的平靜下來想了想,員工要離職肯定是一個蓄謀已久的過程,我們應該如何應對才是正道。
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