讓你的簡歷吸引面試官的方法
網路的發達讓我們的求職變得方便了很多,滑鼠輕輕一點,簡歷就到了對方的郵箱裡。可是一個招聘崗位釋出出去,肯定有成百上千的求職者發來應聘信,對方會都一一開啟看嗎?說不定也是滑鼠輕輕一點,一封封未讀郵件就進了垃圾桶裡。 所以,問題是:通過電子郵件給用人單位傳送簡歷,怎樣才能提高命中率?
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件,居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道,開啟附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間裡,HR終於不耐煩了,輕點滑鼠“刪除”了。據瞭解,很多HR都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實,每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的,如果是直接通過招聘網站上的系統傳送,那麼對方收到的`只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨再用自己的郵箱傳送一份簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統傳送,建議求職者在填寫招聘網站的資料時,不要忽略了特長自述,但注意要減短,以最簡潔的語言突出你的特長所在,給HR一個更多瞭解你的機會。
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