HR凭什么“秒杀”你
秒杀存在于各种招聘面试中,但大学生现场招聘会更常见,尤其是知名企业摊位前,往往排着近百人的队伍,有的学生递上简历之后,HR有可能只提一个问题就草草收场,让你回去静候佳音。
在你的经历里,哪一个事件可以说明你具有领导力?研究生小沈现在依然清晰地记得当年面试佛山移动的经历,小沈花了近两个小时才一点一点地挪到了HR面前。HR礼貌地接过简历,眼光直接扫在了过往经历一栏。没有往常的自我介绍,HR直接让他举例子证明自己的领导力。小沈之前没有准备过这类例子,面试很快结束了。据了解,在大型招聘会中,HR通常会边看简历边让你做个自我介绍。看简历的时间为15秒钟,最多不超过30秒,当他捕获到感兴趣的`信息时,便会就此追问。如果没有引起兴趣,秒杀也就开始了。一般来说,5分钟之内,HR基本可以确定这个人是否有机会进入下一轮面试。而结果会显示在HR在你的简历所做的标记或所放的位置。
HR凭什么秒杀你
企业在招聘会选人,都有素质模型,比如这个岗位需要的是张扬的,还是有耐性的。如果公司很潮,学生木讷则不行。HR一般是结合素质模型和简历,来判断应聘者。广州锐盛管理咨询公司合伙人卓祺是一名资深猎头,他认为,HR在短时间内秒杀,有可能是整个公司在招人,HR此时要做的是初步确定人选。如果是部门招人,一般会严谨些,深入考察应聘者的背景、风格与部门的匹配度。
秒杀HR简历很重要
招聘会中的秒杀现象是双向的,大学生也可以凭着出色的简历和优秀的个人素质征服HR.那么,大学生如何做到秒杀呢?简历是大学生做到秒杀的最重要的工具。以销售岗位为例,学生做过的科研项目和发表过的学术论文,显然不是HR的兴奋点,学生工作,社团活动、社会实践等则要用最显眼的字体表示出来。卓祺认为,毕业生要在五分钟内展示自己,要秒杀HR,就得把自己最真的一面展示出来,面试中使用太多技巧反而不好,既使以后进入公司也可能融入不进去而活受罪。
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...
-
关于人力资源管理求职信范文汇总八篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的人力资源管理求职信8篇,欢迎大家分享。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系...
-
人力资源管理专业应届生,本科,女,该如何选择行业?
本人2012应届毕业生,学的是人力资源管理专业,学校非名牌,无工作经验,深知作为如此资历的童鞋,应该从基层做起,不断学习,才能有更好的职业发展,所以我打算找一份人力资源助理的`工作,在北京这个发展机遇较多的城市,拥有一份稳定的工作。其实楼主向往的职业是大学老师,所以...
-
真正理解人力资源管理六大模块的吗你?
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得...