HR问:“你的职业规划是什么”,真正的意图是这样!
老实说,被问到个人职业规划,80%的回答都不能答得让人满意,一是因为求职者没有认真考虑过,二是因为他们没有接触过这个领域,也不能凭空设计出一份完整的规划。其实HR也了解这个情况,那他们为什么坚持问这个问题呢?
你目前的工作和生活现状
这个问题其实是问求职者对自己的认识,包括各个领域,你的优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确,那么就能说个大概;如果你连自己的想法都没弄清楚,那么HR也不会给你机会。
因此,你首先要分析你是个怎样的人,拥有什么技能,能够从事什么行业,和别人相比有什么优势等等,弄清楚这些基本情况,你才能分析出自己适合做什么工作。
你对未来的想法和愿望
有想法的人,会发展得更好;没有想法的人,碌碌无为,一辈子都是做最简单的工作。说到底,想法决定你的行动,行动决定你的高度。喜欢安逸的.人一般根据自己的兴趣选择工作,不求工资有多少,只希望自己做得开开心心;喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作,往往是越难的任务越感兴趣,不断超越自己,追求更高的水平。
你对公司了解多少
职业规划不能只靠空谈,想要落到实处,就要结合自己的具体情况,结合应聘公司的具体情况。HR问你的职业规划,其实是想知道你是否了解公司,知道公司的性质,做什么工作,有怎样的前景。没有提前了解公司情况的求职者,根本无法给出明确的规划,因为他们并不了解这个岗位有什么要求,应该如何工作。
你能在公司做多久
一般来说,职业规划以3-5年为一个阶段。应届毕业生进入职场,前3年是初期,从陌生到熟悉,从熟练到精通,不会超过3年。之后就开始进入管理阶层,负责做项目,或者是部门主管,这是个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划,那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是,很多人没干满3年就跳槽了,原因正是没有做好职业规划。
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