HR问:“你为什么从上一家公司离职”,紧扣这3点回答更靠谱!
面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”大家面对这个问题也许不知道怎么回答才是最好的,显得有点不知所措。其实这个问题并不是那么难答的,但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面试时如何谈离职原因更靠谱?编者在此为大家提供一些建议吧!
第一:避开谈公司和领导的不好
面试谈离职原因最大的忌讳就是贬低他人,所以在面试官问到为什么从上一家公司离职的时候千万不能出现贬低上一家公司或者领导的.话语。要知道HR不仅会看应聘者的个人能力,还会看应聘者的个人素质和品行的。
一个在面试的时候大肆贬低他人的人,很多面试官都看不上。因为你没有给予别人应有的尊重,即使你真的不认同上一家公司的企业文化或者领导风格,但是你也不能把所有责任都推到对方身上。有时候你不认可公司或者某个领导,其实并不代表别人也是这样想的,所以在谈离职原因的时候需要三思而后行。
第二:紧扣个人发展方面去谈论
谈论离职原因最好就能够紧扣个人发展方面去谈论。你要表明你之所以换工作就是为了提升自己。从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答!
a:想寻找更大的发展平台。
b:上一家公司晋升空间狭窄。
c:之前的行业并不适合自己长期发展。
d:职位的生命周期已到。
找到回答的点,我们就能够展开来说了,总是你所回答的内容一定是要积极向上的,能够让面试官觉得你是个有规划的人。你辞职也是认真想好了才辞职的,并不是随随便便就换工作的!
第三:客观原因一定要提及到
其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的,我们在回答离职原因这个问题的时候就需要多提及到客观原因了。例如:搬家了,在以前公司上班不方便;家里需要照顾所以就想找离家近的公司;公司倒闭了等等的原因都是可以说的。
通常你只要说出一个合情合理的客观原因,HR都不会再追问了,不然就是不通情达理。所以大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因,让HR不再纠结于你为什么离职。
-
年后找工作,一定要做好这三项准备!
每到年底,就会掀起一波跳槽热。跳槽的理由也是大同小异。年底回家,没有年终奖,工作压力大等等。年底跳槽的对于员工发展来说,并不能拿好坏来评判,只能通过自身的现状和能力去衡量跳槽是否合适。但是在这里,毕老师要提醒大家,年后找工作一定要准备这三项东西。1要认真...
-
职场人,这些话题最好别说, 聪明的人都管得住自己的嘴巴!
职场上能说什么话,不能说什么话其实作为职场人一定要清楚。有些话题千万不要跟同事讨论,要管得住自己的嘴巴。那么哪些话题不能说的呢,编者一一为你揭晓。01、关于谈论薪水的话题职场上打探别人的工资是非常忌讳的,因为每个人的工资水平都是不一样的,不能直接拿自己...
-
学会沟通,你的职场就是另一番样子!
导读:在职场工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。在实际工作中,每个人都或多或少的会碰到一些沟通障...
-
面试官问:“你有什么业余爱好?”这样回答才能加分!
在面试时,面试官在问了一系列专业又富有挑战性的问题后,会一脸轻松带笑的问“你有什么业余爱好啊?”当你听到这个问题时,如果觉得面试官是想和你闲聊,那你就太天真了。面试官的时间都是很宝贵的,不可能会问一些没有目的性的问题。面试官其实是想通过求职者的业余爱...