人力资源管理师 是不是真正的HR
已经不再每天早起抢在前排打卡,只是偶尔想起来进来看看,也为了不被踢出群回复下。
最近很忙,每天加班也加不完。说自己不是HR了,可是我要发招聘信息,要筛选简历,要联系网站联系招聘会要接待不请自来的应聘者,还要组织培训,做些有的连自己也不太懂的'课件,要根据领导要求做些各种考核表,做些样册,每天统计考勤,而这些也都是HR应该做的,可是没有一种是很专业的在做。还要负责公司新引进的一些系统软件,申购、领取办公用品,还管会议室钥匙之类的。有行政人员可是老板交代的行政事件我又没办法去让行政的人去做,行政、人事自己也分不清楚了。总之,好忙,在HR的道路上渐行渐远
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人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...
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人力资源管理工作总结2篇
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,让我们抽出时间写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编帮大家整理的人力资源管理工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理工作总结1泉州某企业的总经理...
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医院人力资源管理精华(15篇)
医院人力资源管理1摘要:多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此,笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要,合理的人力资源配备,可以实现医院医疗水平最大程度的提升。当然,要想实现医院人力资源的有效应用,需要运用基于信息系统的医院人...
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经济危机形式下,人力资源规划如何做?
在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一问题正快速成为他们迫在眉睫的人力资本管理问题之一。对于这些公司来说,有限的领导人才使其...