人力资源部 HR不做坏人就是工作不合格?
刚刚把公司的财务给得罪了。其实得罪她们也不算一次两次了。我都不知道要怎么办了?
背景:我们的领导下面分管四个部门,其中有人事和财务。人事就我一个人。领导比较向着财务,而且还拉拢靠着财务。
公司规定请假以半小时为单位。
公司规定请病假,及时是一天也得需要病假手续。
事件1:财务A,11月份迟到15分钟,请了15分钟事假。计算薪资时,为扣款。
昨天又请了15分钟,我问领导怎么计算,领导告诉我累计。并且让我做一张表,如果在有这样的情况,都几好。其他人请假都以0.5小时为单位。不足都按0.5小时计算。
于是,我扣了财务A半小时。财务不同意。1.不同意累计。2.不同意超月累计。我让她们找领导。
对于领导,如果财务找领导,领导一定会同意不扣钱。
事件2:财务A和C请病假,无手续,财务C在单位住宿。财务A通勤。
领导说,在单位住宿的请病假,可以不拿手续。
到财务A这,领导也同意,不拿手续就给病假。其他人请病假,无论在不在单位,都必须拿手续。
总经理跟我提过2次,不要看领导们是什么意思,我就必须严格按照公司规定执行,至于领导们的'意思,不需要我考虑。
员工因为我在严格执行公司规定而不同意,找到领导们的时候,领导都会做人情。但如果我不按照规定执行的话,领导们批评说,说我工作不负责。
难道HR非得里外不是人吗?不做坏人就是工作不合格吗?我到底要怎么做?
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