六大刁钻面试问题如何回答
很多求职者都遇到过很刁钻的面试问题,小编整理了六大刁钻面试问题如何回答(经典分析),供求职者参考。
1、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目,是跟上一题对应而来。上一题,考察求职者能不能在工作中做出亮点,有没有被提升的潜质。而HR通过这道题,是了解你在曾经搞砸过的一件事情上,对负责的态度,以及如何挽救的方法。这样,你规避风险的能力便一清二楚。
3、你为这个职位做了哪些准备?
曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个问题,HR可以间接的认识到,桌子另一边的那个人,加入公司后具不具备任职的能力。
4、是否认识我们的员工?
当听到这个问题的.时候,很多求职者眼前一亮,以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实,这是一个了解人品的过程,俗话说,物以类聚、人以群分,你认识的人的品质,就是你的品质。HR们,你在面试时会想到这个问题吗?
5、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职着来说,这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案,但对于一个职业规划混乱的人来说,他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识,那么他来面试,也只是增加一次工作的机会,对公司而言,不是最合适的人选。
6、你的上司有哪些缺点?
如今,已经不再是一个单枪匹马的时代,而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司,说的一无是处,那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的,HR通过这个问题,可以了解这个人以后是不适合团队作战。
-
个人面试自我评价9篇
在日常学习、工作和生活中,我们都不可避免地要写自我评价,自我评价极大地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,还影响对他人的评价。那么你有了解过自我评价吗?下面是小编精心整理的个人面试自我评价,仅供参考,欢迎大家阅读。个人面试自我评价1本...
-
单位面试通知书(3篇)
在现实社会中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的单位面试通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。单位面试通知书1各招聘单位,各应聘考生:...
-
2022年面试的自我评价通用15篇
在我们平凡的日常里,我们经常遇到需要写自我评价的情况,自我评价在很大程度上还会自我督促,促使我们维持自我的一致性。怎样写自我评价才合理、得体呢?下面是小编为大家收集的2022年面试的自我评价,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。2022年面试的自我评价1面...
-
个人面试自我评价(集锦8篇)
在生活、工作和学习中,我们最不陌生的就是自我评价了,自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式,而且影响社会中人的心理健康程度,影响人的价值观和人生观的合理程度。怎么写自我评价才能避免踩雷呢?以下是小编整理的个人面试自我评价,希望能够帮助到大家。个人面试自...