HR职业发展杂谈规划好你的职业生涯
人有很多困惑与迷茫,“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题,是我从24岁到30岁,用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家,至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!
讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多,书籍比如:《现在,发现你的优势》;工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等,这些都有一定的道理,但我的经验是:“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程!我把我的“职业生涯规划”方法总结为:“品味生活、找到自我”!
这个方法要请大家尽可能清晰地回答以下三个问题:
1、 你有能力做的事情有哪些?考查的主要是自己的个人特点、能力与社会经验及资源;
2、 你喜欢做的事情有哪些?考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的来源等等;
3、 社会回报与你的预期最接近的.有哪些?考察的主要是社会提供的机会。
三个问题的交集就是你可以把握的、能够带来满足感的、能够产生巨大价值回报的事业方向!抓住它,深入研究,假以时日,你必有所成,并在事业上快乐无忧!
事业方向的确定,只是刚开始!接下来要为自己的事业发展设计一条清晰的路线,并设立相应的站点,在站与站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社会资源等等,根据这样一条清晰的路线,再找相应的工作,你必定动力十足!
作为HR的你,在规划自己职业生涯时,可参考我后续撰写的文章。
身为HR的你,在能帮助同事规划好他的职业生涯时,你给他带来的将是关心与轻松,你在他心目中的地位会显著提升;随着你帮助的员工数量的增加、职位的升高,你在公司的地位和威信也必将日渐提高,这对于你的事业发展的帮助用“事半功倍”来形容应该是再恰当不过了。
不论是谁,当你完成了自己的职业生涯规划,工作将成为你对未来事业的积累,你将成为工作追逐的目标,收入也随之发生巨变这就是罗伯特.清崎的“不为金钱工作”的真谛!因此,“职业生涯规划”的完成对于帮助你做好理财规划,确保财务健康也是非常重要的!
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