HR的职业生涯规划,合适的就是最好的
今天迎来了2012年的第一场雪,雪很大,雪景很美,在雪中嬉戏的人“漂亮”!
其实今天的打卡内容与昨天有点类似,是关于个人的职业规划的。案例中陈小姐是大多数“我们”的缩影,当我们满怀一腔热情,想大刀阔斧的大干一番时,却发现总会遇到这样或者那样的问题来羁绊我们的脚步,越来越多的“力不从心”叠加的结果便是我们队环境的抱怨和前途的迷茫。
首先,迷茫并不可怕,当一个人迷茫时,说明他还有一颗积极进取的心,只是一时没找到方向而已。
其次,我们要静下心来想想,我们在哪些地方迷茫?在这些地方真的没有回旋的余地了吗?今天看了武哥、Germing等人在职场指路中给的建议中发现:心态决定一切
求助者往往认为自己身处的“绝境”,而在其他人眼里则是很好的锻炼机会。为什么会出现这种情况?我认为:
第一,浮躁。很多HR认为自己做的是基础性事务性打杂的工作,晋升无望,离自己的HRD等之类的目标相差甚远,对于自己的工作也是草草应付。殊不知,每一份工作都有其价值,高楼也是由一块块转头砌起来的,殊不知就如武哥所说前期的基础性事务性工作才能构建HRD的战略。
第二,想当然。很多时候是我们是个理想主义者,认为工作应该是自己设想的模式,人力资源应该是搞“管理”的工作,公司应该重视人力资源部门等等,现实情况是每个公司都有自己的成长背景,有自己的脾气",所以我们应该学会灵活变通,结合公司的实际情况确定自己的工作方式,使自己的.发展与公司的战略很好的融合,实现共赢。
第三,终身学习。当我们走出象牙塔走向社会的那一刻起,我们的社会大学就开始了,我们在学校里只要按照课程的设计、老师教导去学习就可以轻松拿到A+的成绩,而社会这所大学里课多,题难,老师是各种各样,同学也形形色色。所以我们在处理好与同学关系的同时,还要用心的去向各种各样老师学习,细心的解答各类题目才有可能及格哦。所以我们要树立终身学习的理念,学习身边每一个人身上的优点。
所以,在制定自己职业规划的时候,首先要让自己双脚着地,结合实际情况进行,就像老师所说的,职业规划不是时间简单的累加,而是内职业的规划,从自己专业知识、经验、能力、综合素质方面着手。
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