优秀HR的5“力”
1)运营力。能切实帮助企业发展,企业成长需要人的支持。
2)影响力。HR不直接创造价值,但HR是企业最重要的价值创造的中间机构。
3)突破力。HR没有直接策划市场,他们在策划市场中的人。
4)平衡力。平衡员工的事业和家庭
5)魅力。HR拥有良好的谈吐,积极的生活态度、人生态度。
以上5“力”我觉得归纳的很到位。但在我心中,人力资源有也5“力”:
第一,苦力:HR是个苦力活,从招聘、培训、薪酬、绩效等等,可以看出,HR绝对必须具备脑力和苦力,锻炼心智和耐力;
第二,沟通力:作为HR如果你不懂沟通,那一定不能成为优秀的HR管理者;
第三,创造力:没有创造力的HR,迟早会死在激烈竞争的HR战争中;
第四,规划力,只有好的规划,才能更好的推动HR在公司的'战略地位,才能互相依附,更好的发展;
第五,预见力:提前预见企业发展的问题和市场变化发展的方向,这也是优秀HR必须具备的。
以上观点仅为我个人拙见。我想,只有具备这5“力”,在做HR工作的时候,我们才有自己发展和提高的方向,不断走向成熟,把HR做到最好。
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