HR“四人”境界
因为发现自然科学给人带来便利,而人文科学给人带来幸福和满足,因而转变方向。又因喜欢心理学,喜欢看不同的人生经历,乃至希望影响一些人,大三时发现《人力资源管理》,进而确定接下来的职业方向。
HR四境界:知己、知人、爱人、达人
一、知己
1、认识自己,是一辈子的事情;更深入真切的认识自己的本质,以及不断更新地认识不断在改变的自己。
2、HR在不断修炼看人分析人的眼光的时候,不断在面试其他人的时候,一双火眼金睛应该有意识地回归到自身、自心、自性。
我在跟其他HR聊的时候,尤其面试一些HR的时候,一个根本点,在于看他对自己的认知和定位。
一个认不清自己的人,认识到自己而不能有明确定位和行动的人,难说是一个好的HR。
3、做HR的好处之一,就在于能够更清楚的认识自己;而这件事情的价值,何其重大啊!见贤思齐焉,见不贤而内自省也。
然而,这也是HR痛苦的地方。如鲁迅所说,一个着火的铁屋子里,清醒的人会比熟睡的人要痛苦得多。我们绝大多数人,都是残缺的正如这个世界的其他事物。
一个好的HR,一定是能够意识到让TA感到痛苦的自己的不足;不要找一些不痛不痒的小毛病,要揪出病根。
更优秀的HR,是能够淡定直面和处理自己个性的特征,让自己更圆润圆满;或是走在这条路上。
二、知人
1、典型的,招聘面试环节非常需要知人。但所有的HR环节都必须知人。从行为、能力、性格、价值观、品格等维度由表及里挖掘人的本质,由古及今动态分析因果、预测将来。
2、知人,还包括理解人性。一个人工作的成果用公式阐述的话:
最简单的'公式:绩效=能力。
优化后的公式:绩效=态度系数*能力基数。
再优化后公式:某时刻绩效=意愿系数*(原始能力基数+潜力系数*经历时间)
。。。
意愿系数,会受到个人的兴趣、价值取向、性格、心态等多方面影响。这在团队工作中尤为重要。这也是我们之所以会顶着极大的成本进行管理操作的原因。一个聪明伶俐、能力非常强的人,有可能因为消极懈怠而产出极差的业绩;一个全是明星的团队,有可能因为互相冲突而节节溃败。而在良好的自我激励或者外在激励下,200%努力的人或者团队,有可能爆发出非常的能量。这就是管理的魅力之一。
三、爱人
HR,不能是自私的。
HR需要有宽广的胸怀,能容人,能爱人,能真正为他人的价值实现着想。
有些人提出想做HR,是因为这个岗位接触面广,有很大机会跳到其他职位上。这没有不对。但这不是HR本身的价值。
韩愈的《马说》里,千里马被各种折磨糟蹋,真是呜呼哀哉。是否能本一颗博爱之心,不是满眼满心只看到自己的利益,只想着自己的职业发展,关乎一个HR的眼界和高度。
四、达人
己预立则立人,己欲达则达人。
HR,不是自己做产品的人,我们让他人做出好的产品,实现他们的价值;从而实现我们的价值。我们的产品就是人,我们的价值就是打造牛人和牛人团队,借由他们打造牛的产品和服务。
这四个人,不单只个人,更是一群人,一个团队,一个公司,一个组织。
-
人力资源管理中的沟通问题探索论文
摘要:人力资源是一种特殊的群体,对他们加强培养能激发出他们无穷的潜能,假以时日必将对企业做出不可估量的贡献。而人力资源管理中与员工之间的良好沟通是保障工作顺利进行的前提,不仅能有效的营造一种良好的工作氛围,并且有利于员工相互之间搭建一座稳定的沟通桥梁...
-
人力资源管理规划书范文(通用5篇)
时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,你是否希望职业生涯发展顺利呢?这也意味着,需要开始写职业规划了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理规划书范文(通用5篇),希望对大家有所帮助。人力资源管...
-
医院人力资源管理精华(15篇)
医院人力资源管理1摘要:多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此,笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要,合理的人力资源配备,可以实现医院医疗水平最大程度的提升。当然,要想实现医院人力资源的有效应用,需要运用基于信息系统的医院人...
-
人力资源管理工作计划4篇
日子如同白驹过隙,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。我们该怎么拟定计划呢?下面是小编整理的人力资源管理工作计划4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源管理工作计划篇1一、绩效管理没有考核,就...