人力资源管理部 如何提高HR技能?
大学本科学习的是人力资源管理,大一大二基本没有专业课程,是通识教育,从大三开始细分专业,开始专业学习,也仅仅是一年半的时间,大学那时没有什么深入钻研,有点浑浑噩噩,对专业知识没有什么精雕细琢,感觉连个架子也没有搭起来。
毕业后,做人力资源管理的咨询,从角色上跟在企业里做HR还是有不同,不接触最一线的工作,更多的是进行制度设计、决策分析,一线的操作是不经历的。所以一段时间也对HR这个行业产生了困惑,接触到的企业里,HR做的更多还是做人事管理,对企业战略的支撑,从接触过的企业来看,还仅仅是招聘这个环节有所体现,当然这是局限于我的经历。从和在企业里做HR的同学沟通,也发现,没有在创造什么价值,就是做些支持工作,有些迷茫,应该体现什么样的价值呢?如何去争取到做有价值的事情的机会呢?这些都还是一团乱,分不清楚该怎么样做,怎么个提升路径。
也时常问自己,咨询到底要带来什么价值,给客户提供什么?很多企业,老板对于HR的工作有很多不满,希望通过咨询把HR应该发挥的作用发挥出来,让HR的工作支持到企业的战略,招聘、培训等。然后我们咨询就通过自己的经验,结合企业的实际情况,进行诊断、分析,提出自己的解决办法,从专业的角度来解决企业存在的问题,这是我们的主要价值贡献。
不同企业有着比较大的差异,而询问很多企业的HR,年纪比较大的有的给出的反馈和学习到的书本差别还是很大的',他们说领导的意思是比较关键的,他如何的意图,你去辅助实现就行了。而书本上我们更多的是从理论出发,从一些研究结论出发,通过比较完善的结构来促进企业人力资源更好的发挥效用,支撑到企业的发展。
有着很多的迷茫和困惑,要通过不断的学习进步,通过不断的交流沟通,相互交换经验,来拓展见识,拓宽视野,问题总会有个结果。悲观的人难以生存,只有乐观才能前进,坚持不懈的努力是唯一可以确定的为自己增进能力的道路。
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