面试官问:“你手上有多少offer?”该实话实说吗?
在面试中,有很多典型的问题是HR经常问的,比如:你期待的薪资是多少?你为什么要选择跳槽?等等,但是如果HR问你:你现在手上有几个offer?你会如何回答?HR问这种问题的目的是什么?可以怎么回答?跟着毕老师一起来了解!
首先,回答这种问题,我们要清楚HR的目的和意图是:
了解你的市场竞争力
如果HR是在面试得到中途提出这样的问题,那么多半是想了解你在市场的竞争力,以此来判断你的能力。如果你手上的offer多,就说明你的市场竞争力大,大部分企业是认可你的能力的,间接证明了你是个人才,会让HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多,或者根本没有,HR有开始质疑你的能力,后半段的面试可能也会更加严格,以此来考验你是否是一个可造之材。
预估你接受offer的可能性
如果HR是在面试的最后才提出这样的问题,那么说明你被HR相中的可能性很大,他们这样问的目的是想预测你接受这家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的,HR会担心你不接受他们的offer,除非开出更好的条件,所以他们这样问,也是为了了解你的要求有多高,以此来定条件,如果你的条件高出了HR的预计,那么HR可能会放弃给出offer。
如果你手上offer很少或者没有,HR可能会发出offer,但是开出的条件就一般了。
想讨价还价
不管HR是在什么时候问了这个问题,始终的目的就是为了评估你的价值,好讨价还价。
他们会根据你手上的offer和他们心里的价位范围,决定要不要给你offer。同时,他们会根据你手上offer的质量,开出相应的条件。
通过问题的分析后,针对HR的目的,我们可以这样回答:
实话实说
这种问题,你可以选择实话实说。如果手上有offer就说数量的就可以了,其他的'条件待遇就不必多说了。如果你手上没有offer,你也可以如实说,但是你要会解释和说明,以免HR质疑你的能力。
实话说的好处就是让HR觉得你是一个诚实的人,能给你的印象加分。同时,行业的圈子其实挺小的,如果说谎,日后传到其他人的耳朵里,会对你的人品产生怀疑。
有所保留
如果你手上有多个offer,不必全都说出来,挑几个质量好一些的offer说,这样做的目的一是为了证明你的能力,二是为了让HR开出更好的条件。三是为跟HR谈条件做准备。
没有offer,委婉解释
如果你手上没有offer,确实有些尴尬,说谎也不对,而且容易被看出来。所以,最好的办法是如实相告,委婉解释,比如:
“抱歉,我目前还没有收到其他公司的offer,处于等待回复的状态。”
如果该公司是你的第一家面试,你可以如实说:
“我目前手上没有offer,因为贵公司是我面试的第一家公司,所以我后边有没有offer,还得看贵公司给不给我这个机会。”
这样的回答就不会让自己尴尬,也不会想得没有竞争力了。
-
大学怎么追女同学
大学的你是怎么样把妹的呢?看看电视剧里面,各位撩妹手段高超的不要不要的,但是,我们好像只能够看看,那是为什么?那是因为你不懂的撩,怎么撩才不猥琐?作为一个大学生的你,掌握好了下面的技巧,有助大家追女哦也哦!谈恋爱浪漫一点既然是谈恋爱就要浪漫一点,经常出去看个电影...
-
做到这5点,老板才能在员工面前树立威严!
身为老板不能没有威严,没有威严的老板是不会被员工认可的,员工也不会信服这样的老板。那么老板应该怎么做才能够在员工面前树立威严呢,一起了解一下吧!01、公私分明作为一个管理者首先需要做到公私分明,这样才能够得人心。员工做得好的时候要给予嘉奖,员工做得不好的...
-
拿完年终奖就辞职,你好意思吗?
一到年底就有一大批人开始蠢蠢欲动,用小脑猜都知道是想拿了年终奖后谋一个好去处。可是也有一批人却对这种做法不是那么苟同,觉得这种做法有点不道德,公司给你发完奖金,你拍拍屁股就要走人,这样真的好意思吗?“拿到年终奖就辞职,你好意思吗?”就这个问题就好比有人问...
-
朋友提出辞职后,被老板加薪挽留下来,结果神反转!
年前年后,一般来说都是辞职旺季,最近一个朋友就和我说了自己的经历,听过之后大跌眼镜,这里为大家转述,如果网友们也遇到这样的情况,不要再被诱惑了。朋友是在一家私企做行政管理的,做了两年工资都没怎么提升,所以去年年前一个月,她就提出了辞职申请。令人意外的,收到辞呈...