求职者面试时向面试官显示潜力的方法
对于这个问题,求职者在面试前就应该做好准备,回忆一下工作生活经历,找出一个自己运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这个例子说得好的话,既能表明自己的价值,也能向面试官显示潜力,就看求职者怎么发挥了。
求职者要向面试官显示潜力,可以把每一个例子都按下面的格式写出来:
1.问题是什么?
2.我做了些什么?
3.结果怎样?
需要注意的'是,求职者在说明例子的时候,可以多说遇到的问题与困难,以及自己采取的解决办法,最好是有计划A与计划B。有经验的面试官也许会在这个例子中挖掘不同的问题,比如你换能做什么?你为什么会这样做?你是如何想到这个解决方法的?你怎样应付不同的情况?如果出现了其他情况,你又打算怎么办?
对于以上问题,求职者也需要在面试前就做好准备,告诉面试官你懂些什么,你是怎样运用所具备的知识做出成绩的等等。
其实,要向面试官显示潜力,在应答过程中还需要做到以下几点:
1、所说内容有新意
当面试官提到一个普遍性问题时,你要有自己的想法,比如这个问题:你是这么看待这个行业的。
2、回答有深度
一个专业性问题就可以看出这个求职者是否有工作见识,如果只是在面上讲,而不深入去谈,那说明有一定的分析能力,但工作见识不足。
3、对行业认识深刻
问到行业的问题,有经验的求职者都可以侃侃而谈,但区别在于你对行业的认识是跟流于表面,还是真的认真想过这个问题。
求职者要在面试中展现自己的潜力,一是平时要多积累,做到心中有墨水,面试官问什么都能答,也有自己的思考和看法;二要靠临场发挥好,不能茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。
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