电话面试时向面试官询问薪资待遇是否合适
很多企业越来越倾向于电话面试。电话没事可以简化了很多流程。但是由于不是面对面进行面试的,导致很求职者在电话面试中不敢提薪资问题,因为不知道在什么情况下了解薪资待遇更为合适。
案例:章明强人还在深圳,但是他想找广州的工作,这样他就可以和家人生活在广州了,于是他投了很多广州的职位。因为跨市投简历,导致电话面试也增多,很多时候,章明强面试完了,当他最后去复试的时候,却发现薪资待遇不符合自己的要求,每次都这样奔波后,他在想如果可以在电话中先了解薪资待遇情况,最后再去复试,这样就可以减少面试成本了,也可以让自己不那么劳累,但是在电话面试中询问薪资待遇是否合适,这又难倒了章明强。
分析:章明强的情况在职场常常遇到,那么应该如何做呢?以下提供不同的建议作为参考。
建议一:
一般在原则上,是不赞成候选人主动向企业方提薪资问题的,大家都知道,谈薪的过程就是你和HR谈判的过程,您越早关注这个问题,越早把你的期望或者薪酬底线交出去你的后续谈判就越被动。但是鉴于这种情况,还是问一下会比较好,因为章明强不是通过猎头推荐的,另外对于他们的`薪资情况也不方便侧面了解。需要注意的是问的时候要注意技巧。不要直接跟HR说你要多少多少钱,低于多少就不去这类的话,因为你对他们的薪资水平不太了解,如果你报的数目过高,而你本人其实可以接受相对低点的薪资可能这个机会你就错过了,如果报的过低,对于您自己来说也是损失。
建议二:
先向HR讲明自己目前的薪资状况(注意:要是真实的全年税前总收入或者税前月总收入,总收入可以包括进去各种补贴奖金),然后说明后续面试自己会遇到的地域困难,因此在薪资上还是期望有些涨幅的,让HR给你答案你目前的情况他们大概能给出多少。同时建议加上一句,“您的时间也很宝贵,如果我们前期了解清楚双方的大致需求和薪资范围,也以免耽误您的工作,浪费您的时间。”
建议三:
如果您去一个意向挺高的公司面试的话就没必要冒这个险。可以从其他渠道先大概了解一下。可以侧面打听了解,如果已经到了给offers阶段,HR自然会跟您谈。
建议四:
给你两个提醒:1、不要在事情没有结论的时候做出自己的假设。既然是找工作,跨市应聘并不是太辛苦的事情,若这点苦都不能接受,你能摆正心态工作吗?2、既然你对这家企业不了解,或者可了解的信息很少,你是不是应该提高警惕?
-
应届毕业生求职要注意的问题?
如题,应届毕业生求职要注意的.问题?以及简历设计等问题...
-
为什么现在的应届生求职更看重发展?
根据近来成都招聘会的发现,各地应届生对期待的薪资待遇显得比以往现实了。而此同时,企业对工作文章的重视程度也明显低于专业基础和学习能力了,这或许是最难就业季即将回暖的预兆?方法/步骤1毕业生:对薪酬的等候更加实习如今,高校毕业生关于薪酬的等候初步趋于理性,...
-
文秘专业应届生求职意向?
尽快完成调查报告,请各位文秘专业的'同学们帮帮忙,写下你们的求职意向......
-
毕业生求职当心“试用”骗局
警惕只试用不录用提高劳动维权意识据了解,目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。但很多经历过“试金”的学生却觉得,“试用”已经被一些用人单位所扭曲。曾经在某外贸公司试工的李同学说,当初怕公司不肯录用自己,所以根本就没敢问有没有合...