企業如何處理商業保險保費
商業保險,企業要求員工承擔保費是不合理,且有一定的法律風險。
首先,從性質上看,商業保險不具有強制性,因此企業必須與員工協商達成一致。企業要求員工承擔保費,沒有法律依據。
其次,從投保的目的上看。
企業實際上是為員工購買商業保險的最大受益者,應當承擔保費。
意外險作為社保的補充對員工而言是企業的一項福利待遇,對企業而言則是向保險公司轉嫁風險的.一種方式。而且意外險多數以集體/團體險形式,更多的是對企業的一種保障。即使是單獨為員工投保,也往往是企業因工傷保險等法定補償不足以彌補實際損失,而這部分費用按照法律規定是應該由企業承擔的。
當然也有很多險種規定24小時出險均可理賠,對於員工非工作時間的意外傷害也有一定的保障,但一則非工傷理賠難度大,再者非工傷理賠範圍小,非工時間發生意外傷害比率也相對較低,多數意外傷害集中在高強度工作期間或者上下班途中。
再次,從員工承擔保費的後果上看,員工因投保產生額外的負擔,必然有逆反心理,產生不良影響,這有違保險福利政策的原則與目的。
當然實際操作中,很多企業仍然要求員工有比例的承擔商業保險費用,但多數限於保險期內離職的情況,這點還是合理而且也易於員工接受的。
如何規避實名制的商業保險風險:法定受益人是員工。所以對企業來講,這部分付出本身就帶有福利性質,所以企業對有可能發生的風險,比如員工離職、比如公司額外付出,要求補償是會引起爭議的,所以事前應考慮清楚,做出約定。另外商業保險不能規避公司法定承擔的責任,比如工傷保險、各項津貼補償、工資等,只能是補充而已,切記。-
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