辭職後五險一金如何處理--之生育保險
北京從9月1日起,調整了生育保險政策,即:女職工正常生育的產假由原來的`90天增加為98天。女職工妊娠不滿16周(含)流產的,享受15天產假;妊娠16周以上流產的,享受42天產假。產假期間均可按規定享受生育津貼。產假天數自今年4月28日(含)起執行。
現在我們就來説説生育保險的具體操作流程和享受方式。
【費用繳納標準】
職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。比例為:職工繳費基數的0.80%。
【申辦材料】
1.北京市生育服務證,外地職工需由街道開具《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》
2.嬰兒出生證明
3.醫院診斷證明書
4.雙方結婚證書
5.《北京市生育保險申領待遇職工登記表(生表一)》
6.《北京市參保職工生育津貼支付月報表(生表二)》
7.女職工身份證
8.外地職工需提供有效期內的北京市工作居住證
9.產前檢查各項費用發票及醫療底方
以上材料除產前費用發票及底方均需提供原件及複印件。
【辦事程序】
生育女職工產假滿30天內,由用人單位攜帶申報材料到所在區縣醫保中心窗口辦理待遇結算;工作人員受理核准後,支付生育醫療費和生育津貼。
【保險待遇】
1.產前檢查醫保內累計費用實報實銷,1400封頂;
2.生育津貼:即女職工產假期間的工資,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
生育津貼計算公式:女職工本人生育當月的繳費基數/30*產假天數
3.晚育津貼:初婚婦女年滿24週歲為晚育,且可享受晚育津貼。
晚育津貼發放標準:女職工/男職工本人生育當月繳費基數
注意:如果女方未參加生育保險,男方參險,則只可以享受晚育津貼。這時,到男方單位人力資源部填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表(生表一)》,同樣雙方簽字、雙方單位蓋章後返還男方人力資源部,男方申報領取。
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