如何進行入職培訓?
每一個企業都必須根據自己的實際情況,用自己的合理的`方式進行相關的專業知識和業務的培訓。
本企業是分期分批招聘的,所以比較適合分期分批的入職培訓的方式。
按照這樣就不要等一個月,甚至超過三個月員工轉正後,再來做入職培訓。因為,可以使的入職培訓對新員工快速融入工作,有利於儘快起幫助和促進作用。
如果是因培訓不及時造成新員工的不必要流失和因沒培訓造成工傷、傷亡就更不合適了。
所以,入職培訓,還是應儘量就近的時間抓緊在新員工入職的時候,就及時給予進行為好。
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