新員工入職如何進行培訓
入職培訓形式可分為兩大類,一類是傳統型培訓形式,主要有:在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等;另一類是新型培訓形式,主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網絡培訓,户外式培訓與諮詢式培訓等。以下是小編收集的新員工入職培訓的技巧,希望大家喜歡!
一、為什麼要做新員工培訓
經常我們會遇到這樣的情況:新員工在入職的第一週或者兩週內離職率是最高的。
您會發現,您花了好長時間招到的員工在一夜之間就不來公司上班了。留下的人也會有這樣那樣的抱怨,開展工作也不是非常順利,在工作最初幾天或幾個星期會感到不適應。
只有當新員工熟悉了環境,適應了日常工作的細節和程序,理解了公司和部門的期望,讓他專心地投入工作才不會有困難。
由於這些原因,所有公司,不論其規模大小,都應舉辦入職培訓。新員工培訓有以下幾個目的:
(1)使員工瞭解公司情況
一個員工越瞭解公司的信息就越有利於開展工作。
新員工對公司的瞭解往往只侷限在原來通過媒體瞭解的信息和在面試中由面試者介紹的信息。
如果他們能夠更多地瞭解公司的歷史發展、公司業務、公司未來發展方向、競爭策略和目標等信息,一方面他們會增強榮譽感;另一方面,他們會明確自己努力的方向。
(2)使員工融合到組織文化中
一個員工在意識上和行為上融入了公司的組織文化中,才意味着它真正加入了公司。
每個公司都有自己獨特的企業文化,員工必須首先要認同企業的使命和文化,他才能為公司做出比較大的貢獻,他的努力方向與公司的發展方向才能保持一致。
(3)使員工掌握工作中所需的規則和工具
首先,員工要想順利地在公司中開展工作,必須要遵守相應的制度和流程。
因此,在新員工培訓中,要讓員工瞭解公司、業務線的基本要求和操作守則,同時也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等,快速適應工作職位要求。
【經驗提示】
做入職培訓,您要搞清楚3個基本目的:
1)使個人融合到團隊中。
2)骨子裏面認同公司文化。
3)掌握基本的公司知識和工作方法。
二、設計新員工培訓的4個要點
培訓週期
新員工培訓時間根據公司業務規模、複雜程度、培訓體系完善度而定,一般不少於3天,個別大的公司新員工(尤其是剛畢業的大學生)新員工培訓時間為3個月。
從新員工培訓時間上能夠看出一個公司對於新員工培訓是否重視,在很多跨國公司和國內大型企業中,新員工培訓往往會安排在1-3個月的時間,通過經歷一段比較長時間的訓練和引導,塑造新員工對企業的忠誠度,完成新員工對業務流程的瞭解和掌握。
培訓時間
上班的第一天是開始崗前培訓的最佳時間。員們還沒有捲入工作的細節中,也不太可能從其他渠道得到不準確的信息。
但從組織一個培訓班的角度來説,要做好招聘和培訓的配合,新員工報到的日期最好能夠相對集中,這樣才能保證一個培訓班具有足夠的人數。
參加人
所有的新員工都應該參加新員工培訓。
新員工培訓班應當按照職位、能力類別予以劃分,根據不同的職位類別、能力級別劃分新員工培訓班。如將有無工作經驗的新員工分開。
前者往往是一些剛畢業的學生,需要有人幫助從學生狀態進人職業狀態,他們沒有可比較的經驗,他們也更容易接受公司文化。
而那些有過工作經驗的員工往往有可能會與新的工作環境不相容,他們已經形成了一定的工作習慣和態度。
由於討論對培訓效果非常重要,所以應將參加培訓的人控制在30人以內。最理想的人數是15人一20人。
這樣做有助於新員工之間的'交流,也便於他們提出問題並獲得解答。如果參加人數少於6人,會使他們感到太顯眼和不自在。
新員工培訓內容
在很多公司,"入職培訓"一詞意味着讓新員工去參加一個通常不超過兩小時的短會,在會上給他們介紹一下公司的歷史、規章和福利待遇,可能主講的只是一個部門助理。或者是組織了一個2天的培訓,但主要內容還是公司的條條框框。與會者通常沒有機會互相交流,也幾乎沒有時間問問題。
在前面我們知道了新員工培訓的目的,也明白了成年人教學的特點,那麼有針對性的培訓內容是保證培訓效果的一個重要前提,根據研究與分析,新員工培訓內容主要包括四類:
1、團隊類培訓
通過培訓減少團隊之間的陌生感,建立初步的信任,同時建立集體榮譽感。團隊類培訓往往在培訓開始的第一個項目即開始,滲透在各個培訓項目中。
2、公司經營類培訓
以公司業務和項目介紹為主,同時介紹公司理念、各類經營管理方法、流程。公司經營類培訓主要目的是通過培訓可以讓新員工快速瞭解公司運營模式、與本職位有關的流程和工作方法,熟悉公司辦理各項日常事務的工作標準。
3、業務類培訓
以流程和關鍵點操作技巧為主,業務類培訓是新員工入職培訓的重要組成部分,一般由部門專家組成講師團隊進行訓練。通過業務類培訓,使新員工能夠了解具體崗位需要完成的工作任務,遵守的工作流程,以及掌握相關的工具方法等。
4、基礎管理類培訓
針對需要管理人員的新員工開展培訓,管理類培訓以提升管理技能為主,包括項目管理、人員管理、資源管理、財務管理等。
-
2022年有關職場正能量的語錄68條
即使遭遇了人間最大的不幸,能夠解決一切困難的前提是——活着。下面是小編精心整理的職場正能量的語錄68條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、今日的努力付出就是為了明天夢想的成功,今天的辛勤是為了明天的收穫,現在的努力是夢想的需要,一切付出都是為了...
-
初入職場的自我介紹14篇
初到一個新的環境,我們總少不了要向他人介紹自己,通過自我介紹可以得到他人的欣賞。如何編寫一段個性的自我介紹?下面是小編為大家收集的初入職場的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。初入職場的自我介紹1大家好,我叫xxx,出生在青海西寧,畢業於中國科學院工程熱物理...
-
經典的職場禮儀小故事
經典的職場禮儀小故事1表演大師有一位表演大師上場前,他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝,蹲下來仔細系。等到弟子轉身後,又蹲下來將鞋帶解鬆。有個旁觀者看到了這一切,不解地問:"大師,您為什麼又要將鞋帶解鬆呢?"大師回答道:"因為我飾演的是一位勞累的旅者,長途...
-
2022年職場正能量的語錄40句
人生是很短促的,我們之所以這樣説,不是由於它經歷的時間少,而是由於在這很少的時間當中,我們幾乎沒有功夫去領略它。死亡的時刻固然同出生的時刻相距得很遠,如果當中的時間不是很好地度過的話,也可以説人生是極其短促的。——[法國]盧梭以下是小編為大家整理推薦的職...