HR一盆冷水潑走了心儀工作
近日,網友倪明在網上發帖,希望HR至少能給求職者一些基本的尊重。原來,幾天前倪明接到了心儀已久公司的面試電話,心情激動的他為了這次面試做了萬全的準備,重新整理了簡歷,預先練習了可能遇到的問題,甚至還特意找了件名牌襯衫,希望能在面試中能有出色表現。
可是,卻沒想到第二天的面試從開始就不順利:怕遲到的倪明提前10分鐘趕到面試地點,卻遭遇HR遲到;在苦苦等待半個多小時後,又被美女招聘經理冷冰冰的態度“凍”住,面談的過程中,又被各種否定:什麼簡歷不出彩啦,個人能力不突出啦,沒有帶團隊的經驗啦!更別提結束面試後,連基本的送客禮儀都沒有,就把他獨自丟在會議室,結果自是不必説,倪明沒得到這份心儀的工作。
對於這次應聘經歷,倪明是窩了一肚子火,有苦説不出:簡歷不出彩,那當初是怎麼挑中了我這個“不出彩”的應聘者去面試呢?既然通知我來面試,為什麼又要百般刁難呢?就算是所謂的壓力面試,也不應該戳人痛處專門找茬吧?總要給求職者起碼的尊重。像他這樣有着五六年工作經歷的人,都被這樣的面試折騰得亂了方寸,更別提剛畢業的求職者了,遭遇這樣一位面試官,怎麼可能發揮正常,求職成功呢?
更何況,HR也可以算是公司的招牌,這樣一家原本品牌知名度美譽度都不錯的企業,就這樣被一名HR毀了形象。
倪明認為,企業不尊重求職者,就永遠不會招到有用的人才,就算招到了也留不住。
倪明的觀點引來眾多的支持者,網友紛紛曬出自己的求職遭遇:遲到、對求職者愛理不理、挑三揀四、喜歡戳人痛處、專業素質差、面試過程敷衍了事……“面試冷暴力”表現雖然不盡相同,但都會讓求職者對自己產生不被尊重的感覺,於是有求職者在發出“我是找工作,不是乞討工作的”呼聲。
更令人驚訝的是,在吐槽面試曾遭遇“冷暴力”的'網友中,居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些HR們紛紛表示,雖然自己是人力資源管理工作者,但也有求職被面試的經歷,也曾有過和倪明相同或類似的經歷。
不過,HR們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多,因為,人都是千奇百怪的人,HR也是千奇百怪的HR.目前沒有一家公司或企業敢説自己的管理是完美無缺的,也無法保證每家公司的面試官都那麼專業,所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。遭遇“面試冷暴力”也就不是什麼新鮮事了,關鍵是求職者自己要調整心態,相信自己有能力去獲得一份新工作。
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