HR,你的工作做到位了嗎?
今天一個用人部門領導帶給我很大的感觸,他們部門招聘2個ERP工程師,51投遞過來的簡歷中基本沒有合適的於是我搜索了10份簡歷,聯絡了候選人給他面試,通過了一位順利錄用,還剩下幾位因為手機停機等等問題聯絡不上。自己覺得工作挺到位。
至於剩下的一位,招聘週期為一個月,覺得還早呢,不着急,想不到的'是,隔了2周,用人部門主管找到我,説和其中一名求職者溝通過了,覺得還可以,讓我這邊安排面試,我這邊沒大問題就錄用了。我以為是公司內部推薦人員,想不到就是當初搜索給他的簡歷中的一份,用人部門主管説此人手機停機了,所以他給這個人發了郵件,聯絡上了,電話溝通下來情況還不錯。
突然發現自己的工作也未必那麼到位,HR們,你們的工作做到什麼地步了呢?
1、對於簡歷描述不夠詳細的人員,你願意與他電話溝通,詳細瞭解他的工作職責嗎?
2、電話通知的時候,你能夠清晰明確的向對方説明公司名稱、地址、應聘職位和行車路線嗎?
3、面試之前,你能夠為求職者倒一杯水嗎?
4、因種種原因聯絡不上的求職者,你願意通過多種方式嘗試與他們聯絡嗎?
5、面試之後,你能夠向落選的求職者傳遞落選的信息嗎?
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