做HR的壓力(2)
2014年1、2月份人資工作總結和
3、4月份工作計劃
本人自2014年1月初接手人事專員工作,公司安排主要負責人員招聘和後期的培訓。從接手之日起,每天都在壓力中度過,當然在壓力中每天都在不斷的學習和成長,也在不斷的磨合和梳理,工作和生活變得也更加充實,由此也很明顯的感覺到自身能力的不斷提升。
人事工作是一個有延時性的長期工作,招聘和培訓又是人資管理六大模塊中的兩大重點,該兩大模塊相輔相成,同時還必須其他四個模塊的密切配合,才能將人資管理的工作做實做好。如何協調六大模塊的關係,如何讓招聘和培訓更好的為各大區各部門服務,還需要各大區總監能夠協力配合人事專員的工作,需要公司領導的全力支持。
一、一月份工作總結
2014年1月份由於是剛接手人事工作和春節前最後一個月,故工作重點放在了人員招聘和培訓的準備上,以下為1月份的工作內容和完成情況:
序號 | 工作內容 | 完成情況 |
1 | 人員招聘和後期培訓的各種制度草擬製定 | 內訓師的選拔制度已完成,尚未核批;招聘流程及相關制度和培訓的配套的師徒制未完成 |
2 | 人員招聘和後期培訓的表格製作 | 全部完成 |
3 | 員工手冊的修改 | 基本完成,尚未核批 |
4 | 培訓範圍的確定,崗前培訓課程PPT的準備和製作 | 基本完成,等待員工手冊的核批對課程PPT進行修改完善 |
5 | 人事招聘和培訓的2014年工作計劃制定 | 全部完成 |
6 | 公司人員結構和員工情況的`瞭解及人員信息表的製作 | 基本完成,建立了靜態信息庫,但不完整,需每月動態更新 |
7 | 年後招聘會和人才市場的準備工作 | 全部完成 |
8 | 春節前公司最後一次應聘人員面試邀約和麪試預演 | 全部完成,達到預期瞭解近年人才市場招聘情況的目的 |
9 | 建立公司所需人才儲備庫,製作相關表格 | 全部完成,儲備庫需實時更新 |
10 | 聯繫各大區制定2014年年度人員需求表,瞭解所需人員招聘要求 | 全部完成,達到預期效果,但該工作在下一年度需調整預期方向 |
11 | 分解年度人員需求表,制定月度人員需求表 | 未完成,將在每月進行需求制定和調整 |
12 | 尋求多渠道招聘,建立良好的招聘環境 | 全部完成,除學校外,基本建立了多網絡、多市場、全現場的招聘模渠道 |
13 | 學習HR管理相關知識 | 未完成,後期進行專業HR培訓 |
從1月份的工作內容和完成情況,可以反應出以下幾個問題:
1、材料核批時間週期較長,由此延誤其他相關工作的開展;
2、由於對人資工作的不熟悉和不熟練,在很多工作中準備不充分,出現和各大區或部門協調配合的問題;
3、非科班的出身,註定了在今後的工作中需要摸着石頭過河,需要不斷的嘗試、磨合、調整,建立起完善的適
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