寫給過年時仍忙碌着的HR
我加入HR這個大家庭已經有7年了,從一開始侷限的認為HR部門就是做工資,做勞資,做後勤保障……
到二年前開始參加人力資源管理師課程的學習,瞭解到HR工作的主要六大模塊,誠如小編説的,養成學習的習慣可以終身受益。曾經有人説過:三年前你的決定,成就了三年後你的生活。
35歲是勞動力市場女性想求職時很尷尬的年齡,除非你有一技之長,否則這種年齡要麼是被忽悠去做保險、傳銷;要麼就只能屈就於做個勤雜工了。在這樣的年齡段的女性大多會求穩,而我卻在一家公司工作了16年之後選擇了離職。在這16年中,為了給員工發放年終的紅包,和協助一線部門做好接待,我只有一年是在家吃年夜飯的。因為作為HR作為天天看着公司發展變化的我,已經從一些現象和高層的導向看到了可能產生的變化,無力改變現狀,也不想與之一起毀滅,只能選擇離開。離開後半年公司宣佈承包改制。在原公司除了不在HR部門的那幾年是努力成長的,隨着原總經理的離職,公司一天天變得吃老本、無創新,無激情。一切都隨着變化由偶然變為必然。一切也讓原本想在這家公司從一而終至退休的我不得不謀生存,樹挪死,人挪活。
離職後三天,我為加入了現在工作的這個集團化運作的公司,仍然是做HR,但是換了工作後才知道,原來自己多年來的'積累在一個年輕人密佈的公司裏真的很老土,雖然對於HR政策的掌握、對於用工政策、對於等等都沒有丟下,但是辦公自動化在集團公司裏與單體運作的公司差距相當的大,故為了能適應新工作,本人一直在加班中度過,10餘年未睡懶覺的我,現在變得能休息時睡到自然醒成了唯一的喜好。經過一年的磨合現在對於本職工作應該可以説是適應了,但是私營企業是真的把花的每一分錢都得找回來的,公司內部全部網絡化運作,工作分配給你了,你是通宵不睡也罷,忙得誤了飯點也罷,領導要的是結果,過程往往是沒有人可以抽空來聽的。
這一年來,我可以説學到很多,也可以説變化很多,今年過年辦公室的5位同事有四位都是外地人,領導給我安排了年三十和七年級休息,別的日子就得單獨守着辦公室讓四位弟弟妹妹回家團聚了,兩天對於忙了一年,連睡覺6小時每天都得不到保障的人來説能做些什麼?很難説,我想必須要做的是感謝,感謝家人的支持;抱歉,抱歉對於孩子的關懷不夠。是他們一直的遷就讓我可以從不擔心可以一如既往的努力。當然還要感恩,感恩那些給我幫助、給我糾錯、分享知識的新老朋友。祝大家蛇年吉祥、如意!
-
關於人力資源管理求職信範文彙總八篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此時此刻需要開始寫求職信了哦。但是怎麼寫才更能吸引眼球呢?下面是小編整理的人力資源管理求職信8篇,歡迎大家分享。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
-
社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨着我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...