HR遲遲不發OFFER過來,代表這家公司還有誠信嗎?
最近去了一家民營的教育機構面試技術助理的工作,當時是部門經理跟我面試的,溝通的環境都很融洽,面試當天下午HR就給電話給我説下星期一上班併發OFFER過來,但過了2個小時之內給了我兩個電話説由於網絡原因OFFER要等下班前發,結果還是等不到。今天我再次給電話給HR他們問OFFER為何這麼長時間還沒發,結果他們HR的'同事跟我説HR去了開會,不方便回覆,我要求他們給過後給答覆我,他的同事跟我説今天下午下班前前應該會發OFFER或者給電話我,結果啥都沒有!請問這樣的公司,我應該去嗎?
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人力資源管理心得體會800字(通用17篇)
從某件事情上得到收穫以後,可以記錄在心得體會中,這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編精心整理的人力資源管理心得體會800字(通用17篇),歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理心得體會800字(通用17篇)1班主任是班級的主要...
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醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認為醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認為醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啟動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啟動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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人力資源管理專業自我鑑定通用9篇
自我鑑定是個人對一個時間段的自我總結,它可以給我們下一階段的學習生活做指導,因此我們要做好總結,寫好自我鑑定。那麼你真的懂得怎麼寫自我鑑定嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源管理專業自我鑑定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理專業自我鑑定篇1以下...