請求HR幫助!
從離職到現在面試過四五家公司了,都是有了一面之後就沒音訊了,也思考了面試原因:
一方面對於招聘方面不熟悉,做的`工作都是人事方面基層的,深入的東西沒有接觸到,
另一方面,09年畢業的,第一年實習後轉正工作了一年半,這個公司也是一年就辭職了,形勢所逼啊。。我也想穩定下來,
最後一方面,這個尷尬的年齡,陰曆86.12.未婚
我想進大企業,生產製造型的,制度健全,但是這些天下來,另我 很失望,現在很迷茫,從經歷上,只接觸到員工錄用退工調動等勞動手續辦理,年檢4045申報等手續處理,考勤和薪資核對等基層工作,招聘方面沒有單獨操作過,僅僅是網站更新維護,電話通知面試,現場招聘收集簡歷。
我想找一份人事助理工作或者還是跑跑社保局人事局這樣的,求資深HR,對於我這樣的HR菜鳥,您是怎麼看呢,如果是你,你會錄用我嗎?我進我理想中的企業,難嗎?或許是不是我對自己的定位太過狹隘了?期待回覆。。期待給點建議意見。
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人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...
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人力資源管理工作總結2篇
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的人力資源管理工作總結,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理工作總結1泉州某企業的總經理...
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醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認為醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認為醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
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經濟危機形式下,人力資源規劃如何做?
在大中華區、新加坡及其它東南亞國家,“後備領導人才”是彌足珍貴而且匱乏的。在這一地區經營的跨國公司普遍認為,當地缺乏具備一定能力、可為公司增效的本土領導者,而這一問題正快速成為他們迫在眉睫的人力資本管理問題之一。對於這些公司來説,有限的領導人才使其...