HR,愛你不簡單
曾經揚言:我永遠不要做HR。
但是此刻,我儼然肩負着HR的職責。
深知一個好的HR將對企業產生怎樣積極而深遠的影響,但這工作期間的酸甜苦辣,也只有當事人最清楚。現在,每每開展部門工作的時候,腦子裏總是不斷地閃現出過去面試過我的HR們都是怎樣與我相處的情境。很慨歎自己每一次都是那麼輕易,就被HR的魅力折服,順利進入一家公司工作,連同期面試多幾家公司以作比較的機會都沒有過。
現在終於輪到自己了,輪到我去做HR。招到一個合適的職員的開心,不亞於自己中了小彩票一筆;面對一個無法挽留的員工的離職,又如同霜打的茄子,立時就心情冰涼。又一次想到自己每一次離職時候那種堅定果敢、即使到了公司高層極力挽留都無濟於事的樣子,現在看來,那不是決絕,簡直就是絕情!
耳邊又想起一位人力資源總監留給我的最後一句話:如果你明天還是要選擇離開我們,那我希望我們從此老死不相往來。
我想,這一刻我終於理解她。雖然我依然認為其實不必如此,但我開始理解那句話的含義。
在HR這個崗位上,我顯然還是一個菜鳥級的人物,雖然此前我已經在一家上市公司的`品牌部兼任過部門招聘和培訓工作,但是直到到了現在的公司,才真正開始去面對新的身份:HR。沒有人帶我,除了老闆,他不是HR,但他是最有資格也最清楚企業需要什麼人的人。公司運作的還算良好,業績增長速度快的嚇人,但是談到管理,幾乎可以説是0。沒有入職手續,來個人面試完就可以上班,月底拿工資。原始到你無法想象!沒有任何制度條款,就算要請假,都不知道找誰拿請假條!
我曾經用“掉入十八層地獄”來形容我現在的工作環境。但是,僅僅過了不到一個月,我已經把那麼多的管理表格和制度做出來了,雖然我深知還要在對企業不斷的瞭解過程中去完善它們。我也在老闆的大力支持下,成功組織了我人生中第一次帶隊旅遊。在旅遊活動中,我策劃了“發現身邊的美”攝影大賽和現場主題短信大賽,還設置了素質拓展熱身賽,沒想到一下子達到了預期的目標:使工廠和公司的同事之間長久地隔閡迅速的化解了大半!有員工當場感歎發言:原來我們是一夥的,我們是一家人!老闆對我的工作的肯定與支持,也使我初嚐了工作成就感帶來的喜悦。
今天,再次把很久以前無意間看到的網站翻出來,我想,是因為,我真的覺得自己要上路了。也許,我已經在這路上走了很久了,只是我不知道。加油!希望在這裏能得到各位前輩的指點,希望可以真正幫到這個企業,希望成為一個好的HR。
-
人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...