HR問婚育情況背後的小心機,你不能不知道!
相信女性在求職過程中都會被HR這樣問:是否談戀愛”“是否已婚““打算什麼時候要孩子?”已經成為必問環節之一。如果你覺得這樣的HR太八卦,那你就錯了,因為一個資深的HR可以從你的婚育情況看出很多事情,那這些問題的背後到底是有着怎樣的小心機呢,我們不妨來看看。
一、你有沒有談戀愛?
如果你已26歲以上,尤其是女性,有沒有對象將十分重要。不管是有,還是沒有,都會引起HR的關注。
而對於談戀愛來説,有很多情況是可以逐類分析的:
1對象是異地戀異地戀首先是感情上的一個不穩定因素,先不説是否能修成正果,平時因為溝通不暢產生矛盾也是比較正常的,這就難免會影響心情。
異地戀也説明你平常要花費很多精力和時間去維繫你們這段感情,這對工作來説是很不利的。
如果要結束異地戀,非常有可能是一方做出妥協去另外一方所在的地方,這也是一個潛在的不穩定因素。
2有穩定對象併到適婚年齡雖然這個情況對一些工作影響不大,但是對於不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假,然後再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。
有的女性可能已經到了備孕的時間段,如果招聘崗位有比較久的項目需要攻關,工作量比較大,壓力比較大,那麼也會有影響。
3年齡比較大仍然沒對象比如超過36歲還是單身,或是一直沒結婚,或許在不少大城市並不罕見,但是或多或少會讓HR覺得是不是性格上有問題,尤其是看上去也不差的`求職者。
那麼這時候HR就會懷疑是不是你這個人的性格問題,導致你很難和人交流和溝通,這就很直接的反映你是否能和工作中的同事順暢交流,會不會是一個很難打交道的人。
4你對象的工作對你應聘的崗位有影響HR有時候在面試的時候也會隨口問問你對象從事什麼工作,看似不經意的提問,其實也是暗藏心機。
這裏分三種情況:
一是你對象所在的公司跟你應聘的公司是競爭關係,那就存在商業機密泄漏的風險。
二是你對象所在的公司跟你應聘的公司屬於上下游關係,那麼可能存在不公平競爭的情況。
三是你對象也在你所應聘的公司,而且是同一個部門,無論是同事或是上下屬關係,都會對工作有影響。
二、你有沒有結婚?
你有穩定的對象並已到適婚年齡,或剛結婚不久。雖然這個情況對一些工作影響不大,但是對於不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。
比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假,然後再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。有的女性可能已經到了備孕的時間段,如果招聘崗位有比較久的項目需要攻關,工作量比較大,壓力比較大,那麼也會有影響。
所以在能力差不多的情況下,女性“已育”會更有競爭力一些。
三、你有沒有生小孩?
生小孩,從10月懷胎到生產,到產假和哺乳假,從企業的角度,承擔的人力成本太多。如果你是進公司滿兩年的,公司或許會考慮承受這個成本。除非你特別優異,HR在面試時,除了關注求職者有沒有對象,有沒有結婚外,最關注的就是求職者有沒有生小孩、什麼時候生小孩這個問題。
如果你第一胎是女孩,HR接着就會問你打算要不要二胎,這很直接是受中國重男輕女的思想所導致的。他會考慮你入職沒多久就想要生個二胎。
也許你會覺得HR問這些私人問題很煩人,覺得他們太過八卦,其實作為HR,要為企業規避各種風險,選取優秀人才,是他們的份內工作,所以與其責怪HR,不如弄清楚HR們問這些問題是有哪些顧慮,這樣面試就能早作打算。
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